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员工工资提成制度
工资提成
怎么算才正确
答:
提成
性
工资制度
即是将企业盈利按照一定的比例在企业和
员工
之间分成的方式,这种方式具有一定的鼓励性。 提成金额=业绩*提成。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+...
工资
提点是什么意思
答:
工资提点是指企业的利润在企业和
员工
之间按照一定的比例进行分配的方式,一般采用超额
提成
或全额提成的方式。具体提成有两种具体形式:全额提成和浮动
工资制度
。其中,全额提成是按照销售总额的一定比例。实行浮动工资制度;超额提成保证完成一定的基本业务量,超额部分有提成奖金。提点一般是提取利润的一个百分比...
工资
9+2是什么意思
答:
工资9+2通常是用来描述
提成工资制度
。具体而言,工资9代表
员工
的基本工资,即每月固定的工资收入。而2则代表员工的绩效工资,这部分工资根据员工的业绩表现和公司
规定
而发放的提成。换句话说,工资9+2表示员工每月固定的基本工资为9千元,而绩效工资则根据员工的业绩表现和公司规定进行计算。如果员工完成的...
工资
底薪是2000,
提成
是百分之50,提成怎么算的
答:
应发
工资
=基本工资+业绩×50%,例如某个月你的业绩为1万,则你该月工资为:2000+10000*50%=7000(元)。
提成
怎么算?比如底薪是1000,提成是5%,如何计算?
答:
提成金额=业绩*提成。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和
员工
之间分成的方式,这种方式具有一定...
员工提成
方案范文怎么写
答:
纯薪金制指的是对销售人员实行固定的
工资制度
,而不管当期销售完成与否。纯薪金制在美国有28%的企业运用。公式可以表示为: 个人收入=固定工资 当推销员对金钱以外的东西(如荣誉、地位、能力锻炼等等)有了强烈的需求时,再单纯地采取
提成
刺激的方式,就起不到激励的效果了,这时宜于采用纯薪金制;尤其是在知识分子云集...
业务员
薪酬
管理业务员薪酬管理
制度
答:
1、业务员
薪酬
管理
制度
第一条、为了全面评估
员工
工作绩效,提高公司工作效率,特定制本管理制度。2、第二条、本制度确立业务员奖励,处罚的方式和标准。3、第三条、凡公司业务员均适用本制度。4、第四条、业务员薪酬由基本
工资
、全勤奖、
提成
和公司统一福利构成。5、 实际
月薪
=基本工资+...
工资
的
提成
是什么意思
答:
提成
点, 一般是提取利润里的百分点 ,有毛利和纯利的区别 这个要注意哦 !例如:提成提2个点是指按月销售额提2% 即每个月除了拿底薪500元外,销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标:如果月销售额能达到15000元,就能拿到提成300元,即
工资
共800元 如果月销售额能达到25000元,就能拿到提成500元...
提成工资
怎么算
答:
提成工资
的计算方式可以有多种,以下是其中两种常用的方法:方法一:销售利润率计算,即销售额扣除直接成本后的利润与员工的提成比例相乘,例如,公司
规定员工提成
比例为10%,销售利润为1000元,则员工可获得100元的提成。方法二:销售额计算,即员工销售的产品或服务总额乘以提成比例,例如,销售员工销售总额...
工资
怎么算底薪加
提成
?
答:
实行
提成
制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为
员工
),赚取一定比例。 在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动
工资制度
,即“底薪 提成”是非常合适的。对
职工
而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言,既...
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