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急辞工扣上月还是当月
急辞工扣
20%
是当月
的还是上个月的
答:
法律分析:扣除当月的
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
急辞工
怎么扣工资,
是当月
的还是上个月的,
还是上
上个月的?
答:
急辞的话,也只扣本月的工资
。一般会扣7天的工资,具体每个公司的制度不同,也许扣款的情况也不同。但是不会扣上个月的,你们的工资不是每个月按时发放吗?工资都发了人家去哪里扣啊?
急辞工
劳动法是怎么规定扣工资
答:
1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、法律依...
急辞工
怎么扣工资,
是当月
的还是上个月的,
还是上
上个月的?
答:
一般都是扣当月的
,上了几天算几天,谈不上扣钱,如果你提起说的话。如果是在工厂,或者公司,因为急事离开,没来得及交接工作,那么,一般都是扣当月的钱,有些幸运的不会扣,而是会给你补钱。这个分情况的,看老板的格局。
急辞工
劳动法是怎么规定扣工资
答:
律师解答 急辞工是不会扣工资的
,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。举个例子,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
急辞是扣当月
工资吗,
还是扣上
个月的?
答:
急辞工
一般来说就是靠
当月
的工资,上个月你已经做满了,应该是全额发放的,而
这个月
的工资你是拿不到的,如果你提前一个月提出申请,那是可以拿到工资的。
当月急辞
能
扣上
个月的工资吗
答:
急辞工一般不会
扣上
个月工资。
急辞工扣
工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者
当月
工资的20%。当月...
急辞是扣当月
工资吗,
还是扣上
个月的?
答:
如果
急辞
的话,一般的话不会
扣上
个月的工资,肯定
是扣当月
工资的。毕竟上个月你是住满一个月的。一般的话不会扣上个月工资的。
急辞工扣
20%是怎么算的 急辞工资扣除20%怎么算
答:
一般情况下,员工急辞工资扣除20%
是扣除当月
工资。根据有关法律,员工违反规定终止劳动合同(告别)的,公司不仅不需要支付经济赔偿,还可以根据劳动法的要求赔偿公司造成的损失。企业可以扣除工资作为赔偿,扣除金额按照企业规定计算。企业要求员工辞职给公司造成损失的,应当负责举证。以上是如何计算
急辞工扣
20...
工厂
急辞工是扣当月
工资
还是扣
之前压了一个月的工资。
答:
工厂及职工是按规定
扣当月
的工资,而不是扣之前押一个月的工资。
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