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快辞是扣当个月的还是上个月
急辞工扣20%是当月
的还是上个月的
答:
法律分析:扣除当月的
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
当月急
辞
能扣
上个月的
工资吗
答:
急辞工一般不会扣上个月工资
。急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。当月...
急
辞是扣
当月工资吗,
还是扣上个月的
?
答:
如果急辞的话,一般的话不会扣上个月的工资,肯定是扣当月工资的
。毕竟上个月你是住满一个月的。一般的话不会扣上个月工资的。
急辞工怎么扣工资,是当月
的还是上个月的
,还是上上个月的?
答:
急辞的话,也只扣本月的工资
。一般会扣7天的工资,具体每个公司的制度不同,也许扣款的情况也不同。但是不会扣上个月的,你们的工资不是每个月按时发放吗?工资都发了人家去哪里扣啊?
提申请辞职后,我未满一个月走,会
扣上个月的
工资吗?会
扣辞
职当月的工资吗...
答:
根据《劳动合同法》的规定,提出辞职申请后,
应提前一个月告知用人单位
,并且应该办理离职手续。如果您未按照规定完成离职手续,用人单位有权拒绝您离职。如果用人单位同意您提前离职并且您符合劳动合同的规定,一般情况下,用人单位不会扣除您的上个月的工资,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您...
公司规定满半年才能辞职如果没满半年辞职要算急
辞扣
半
个月的
工资...
答:
用人单位规定必须工作半年劳动者才可以辞职,该规定是违法的也是无效的。以劳动者半年内辞职为由提出克扣工资也是违法的。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
急
辞是扣
当月工资吗,
还是扣上个月的
?
答:
急辞工一般来说就是靠当
月的
工资,
上个月
你已经做满了,应该是全额发放的,而这个月的工资你是拿不到的,如果你提前一个月提出申请,那是可以拿到工资的。
急辞工怎么扣工资,是当月
的还是上个月的
,还是上上个月的?
答:
一般
都是扣
当月的,上了几天算几天,谈不上扣钱,如果你提起说的话。如果是在工厂,或者公司,因为急事离开,没来得及交接工作,那么,一般都是扣当月的钱,有些幸运的不会扣,而是会给你补钱。这个分情况的,看老板的格局。
急辞工怎么扣工资,是当月
的还是上个月的
,还是上上个月的?
答:
急辞职,公司最多克扣当
月的
社保费用,不
是扣
工资,如果公司克扣工资的,可以反映到就业局解决。
辞
急工
扣上月
工资合理吗不是说扣当
月的
工资吗
答:
展开全部 一般
是扣
当月哦。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 更多回答(1) 其他类似问题 2013-02-23
辞
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