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急辞工扣上月还是当月
急辞工扣
不扣工资
答:
急辞工
通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
急辞工扣
工资合法吗
答:
急辞工扣
工资不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月
工资的20%。一、劳动法急辞工怎么扣工资:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当...
员工
急辞工
劳动法是怎么规定扣工资
答:
用人单位不得因
急辞工
随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉。劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有...
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急辞工
,厂方说扣工资的30%,请问是参照
当月
的...
答:
经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下,劳动者解除合同前12个月的平均工资。其中用人单位依据上述(4)、(6)、(7)项解除劳动合同,劳动者的月平均工资低于企业平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。9、劳动合同终止后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取...
工厂
急辞工是扣当月
工资
还是扣
之前压了一个月的工资。
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
急辞工扣
20%是怎么算的
答:
如果给用人单位造成了损失,用人单位可以要求赔偿,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月
工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付,以此劳动者紧急辞职的情形,是需要扣除其工资的20%的。法律依据:《工资支付暂行规定》...
厂里面总
是
放假,如果
急辞工
的话会
扣除上
个月的工资吗
答:
厂里面总是放假。如果急着
辞工
的话,会
扣除上
个月工资吗?如果说你是签订了正式的劳动合同。那么应该不会扣除上个月的工资啊。因为劳动合同上并没有注明你提前辞工,会扣除上个月的工资。如果因为你的辞工而扣了上个月的工资的话,你可以到劳动局申请劳动仲裁的。明显对方是违反了劳动法,劳动法会...
急辞工
一般扣多少工资
答:
每个公司规定不一样,一般
急辞工
最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。一、辞职提前走扣多少钱, 涨工资劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需...
去年劳动法
急辞工
怎么扣工资
答:
法律依据:《工资支付暂行规定 》第十七条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月
工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
急辞工
当天能走吗
答:
用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、
急辞工扣上月还是当月
急辞工是扣除当月的。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
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