66问答网
所有问题
当前搜索:
急辞扣当月的工资和上月一起
旷工三天 公司说要
扣除当月工资跟上月
工资 请问这样合法么?
答:
一、劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除当月工资跟上月工资是不合法的
。二、用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
...会扣上个月的工资吗?会
扣辞
职
当月的工资
吗?请大佬分别回答一下。急...
答:
根据《劳动合同法》的规定,提出辞职申请后,应提前一个月告知用人单位,并且应该办理离职手续。如果您未按照规定完成离职手续,用人单位有权拒绝您离职。如果用人单位同意您提前离职并且您符合劳动合同的规定,一般情况下,用人单位不会
扣除
您的上个月
的工资
,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您...
当月急辞
能
扣上
个月
的工资
吗
答:
急辞工一般不会扣上个月工资
。急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。当月...
急辞
是
扣当月工资
吗,还是扣上个月的?
答:
急辞
工一般来说就是靠
当月的工资
,上个月你已经做满了,应该是全额发放的,而
这个月的工资
你是拿不到的,如果你提前一个月提出申请,那是可以拿到工资的。
急辞扣当月工资
还是
上月工资
答:
法律分析:不管什么原因辞职,公司都不能随意
扣工资
。公司应该足额支付员工上班
的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体...
...自动离职了,工资应该怎么给?现在公司是
扣除
我
当月和上月的工资
...
答:
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...
急辞
工怎么
扣工资
,是
当月的
还是上个月的,还是上上个月的?
答:
急辞
的话,也只扣本月
的工资
。一般会扣7天的工资,具体每个公司的制度不同,也许扣款的情况也不同。但是不会
扣上
个月的,你们的工资不是每个月按时发放吗?工资都发了人家去哪里扣啊?
工厂
急辞
工是
扣当月工资
还是扣之前压了一个月
的工资
。
答:
工厂及职工是按规定
扣当月的工资
,而不是扣之前押一个月的工资。
急辞
工怎么
扣工资
,是
当月的
还是上个月的,还是上上个月的?
答:
一般都是
扣当月的
,上了几天算几天,谈不上扣钱,如果你提起说的话。如果是在工厂,或者公司,因为急事离开,没来得及交接工作,那么,一般都是扣当月的钱,有些幸运的不会扣,而是会给你补钱。这个分情况的,看老板的格局。
辞急
工
扣上
个
月工资
吗
答:
法律分析:
急辞
也不会
扣工资
,如果扣工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
这个月不干了扣上个月工资吗
急辞扣本月工资还是全部工资
辞急工是扣当月的还上个月的
劳动法急辞工扣钱标准
辞急工马上走怎么扣工资
急辞是扣本月还是上个月
不办离职手续直接走人工资怎么办
月初急辞工扣上个月工资吗
急辞扣一个月工资违法吗