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辞急工扣当月工资还是上月
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
律师解答 急辞工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资
。举个例子,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、法律依...
离职
工资是当月
结清
还是
次月
答:
1、具体看公司工资发放制度。2、有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的
。没有具体规定。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。
急辞工
会
扣上
个
月工资
吗
答:
法律分析:急辞也不会扣工资
,如果扣工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
急辞工
怎么
扣工资
,是
当月
的
还是上
个月的,还是上上个月的?
答:
急辞
的话,也只
扣本月的工资
。一般会扣7天的工资,具体每个公司的制度不同,也许扣款的情况也不同。但是不会扣上个月的,你们的工资不是每个月按时发放吗?工资都发了人家去哪里扣啊?
急辞是扣当月工资
吗,
还是扣上
个月的?
答:
急辞工
一般来说就是靠
当月
的
工资
,上个月你已经做满了,应该是全额发放的,而
这个月
的工资你是拿不到的,如果你提前一个月提出申请,那是可以拿到工资的。
急辞工
怎么
扣工资
,是
当月
的
还是上
个月的,还是上上个月的?
答:
一般都
是扣当月
的,上了几天算几天,谈不上扣钱,如果你提起说的话。如果是在工厂,或者公司,因为急事离开,没来得及交接工作,那么,一般都是扣当月的钱,有些幸运的不会扣,而是会给你补钱。这个分情况的,看老板的格局。
劳动法辞职规定
急辞扣
几天
工资
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。一、急辞工劳动法扣几天
工资急辞工
劳动法不
扣工资
,会按照劳动者在
本月的
实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的,则单位从其工资中
扣除
的损失...
急辞是扣当月工资
吗,
还是扣上
个月的?
答:
如果
急辞
的话,一般的话不会扣上个月的工资,肯定
是扣当月工资
的。毕竟上个月你是住满一个月的。一般的话不会扣
上
个月工资的。
急辞工
是
扣当月工资还是上月
工资
答:
急辞工是扣当月工资
。职员急辞工时,用人单位不能
扣除当月工资
,而应按照实际出勤天数计算应发工资,即日工资乘以实际出勤天数;如果因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则应按最...
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