66问答网
所有问题
当前搜索:
影响人力资源数量的因素
影响人力资源数量的因素
有()。
答:
正确答案:
年龄结构
影响人力资源数量的因素
有哪些方面?
答:
(2)人口的年龄构成
。人口的年龄构成是影响人力资源的一个重要因素。在人口总量一定的情况下,
人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量
。(3)
人口迁移
。人口迁移可以使得一个地区的人口数量发生变化,继而使得人力资源的数量发生变化。
影响人力资源数量的因素
主要有三个方面???
答:
1、人口总量及其生产状况。2、人口的年龄结构。3、人口迁移
。人力资源绝对量的构成,从宏观上看,指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数,它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口,即劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口,反映了一个国家或地区人力资源绝对量的水...
影响人力资源数量的因素
有多种,其主要因素有
答:
1,人口总量及其生产状况,2,人口的
年龄结构
,3,
人口迁移
影响人力资源数量的因素
有
答:
影响人力资源数量的因素有:
人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移
。1、人口总量及其再生产状况 人力资源数量是人口总体中的一部分。所以说,人力资源数量取决于人口总数及其通过人口再生产所形成的人口变化。2、人口的年龄构成 在人口总量特定的情况下,人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量。
影响人力资源数量的
主要
因素
有
答:
人口总量及其变动状况、
人口的年龄构成
不同。1、人口总量及其变动状况,在其他条件不变的情况下,一定时期内某地区人口总量越多,则人力资源数量越多,人口的年龄构成状况。2、人口的年龄构成不同,各年龄组人口的比重以及从事各行业的人口数量都会不同,就会直接影响到人力资源的数量。
决定
人力资源数量的因素
有
答:
决定
人力资源数量的因素
主要包括以下几个方面:1. 公司规模和业务需求:公司的规模和业务需求是决定人力资源数量的重要因素。随着公司规模和业务范围的扩大,需要相应增加员工数量来满足业务需求。2. 组织结构和工作职责:组织结构和工作职责的调整也会对人力资源数量产生
影响
。当组织结构发生变化或者职责重心...
影响人力资源数量的因素
主要有三个方面???
答:
1,人口总量及其生产状况,2,人口的
年龄结构
,3,
人口迁移
怎样从“质、量”两方面理解
人力资源
管理?
答:
人力资源数量影响因素有人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移
。人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度,体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性,其影响因素有遗传和其他先天因素、
营养因素
、教育等。从微观来看,人力资源的数量和...
人力资源的数量
及质量
答:
人力资源的相对量表示被考察范围内(一个国家或地区)人均人力资源拥有量。总之,人力资源的数量即一个国家或地区的范围内,劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。 二、影响人力资源数量的因素
1、人口总量及其再生产状况
由于劳动力人口是人口总体中的一部分,人力资源...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
决定人力资源数量的因素有
影响人力资源质量的因素不包括
可以实行不定时工作制的劳动者有
劳权保障的基础
招聘结果的成效评估包括
简述有效的人员选拔的意义
人力资源管理发展的四个阶段
什么是潜在人力资源数量
人力资源因素包括哪些