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影响人力资源数量的因素
联想
人力资源
存量分析
答:
2、外部
人力资源数量
构成(八大类)n 适龄就业人口 n 未成年就业人口 n 老年就业人口 n 求业人口 n 就学人口 n 家务劳动人口 n 服军役人口 n 其他劳动年龄人口 3、
影响因素
n (1)人力资源总量及其再生产状况 o 出生率、死亡率、自然增长率、人口总量、人力资源总量 n (2)人口的年龄构成 o ...
如何理解
人力资源的数量
和质量
答:
故一国现实的人力资源总和小于劳动适龄人口总和。在劳动适龄人口之外,也存在一些具有劳动能力且正在从事社会劳动的人口,如延迟退休人员、退休返聘人员等。进行人力资源计量时,上述两种情况都应考虑进去,作为划分现实人力资源与潜在人力资源的重要依据。
人力资源的数量
受到诸多
因素的影响
,统计期人口的总量与...
人力资源
,人口资源,人才资源与劳动力资源的区别
答:
劳动力资源是指一个国家在一定时期内,全社会拥有的在劳动年龄范围内、具有劳动能力的人口总数,照我国现行规定,劳动年龄的范围为男16—60岁,女16—55岁 (工人为50周岁)。2、影响因素不同。
人力资源的影响因素
有:体质、智力、知识、技能、年龄。人口资源的影响因素有:生理、自然环境、社会经济、政治...
请简述
人力资源
供给预测
影响因素
答:
人力资源供给受诸多
因素的
影响,但人们通常从工资因素和非工资因素来加以分析。经验证明,工资是
影响人力资源
供给的最为基本
的因素
,因为它是满足人们各种需要的基础。如果没有这个因素的作用,人力资源流动将大受影响,“猎头”公司也难以出现,人力资源需求与供给的方方面面都可能无从谈起。越是经济不够...
试分析
影响人力资源
供给的地区性
因素
有哪些
答:
这个问题好专业,我个人觉得有如下几点:第一,整体社会发展水平,特别是经济、政治、文化、城市建设的整体水平,这是整体印象;第二,产业结构以及产业集群。就是说,该地区的集约化工业化的水准如何,这是吸引专业结构
的因素
,这是供给的工作质量;第三,本地区周边的人口密集以及人口
数量
,这是社会性...
企业确定
人力资源
供给应考虑哪些
因素
?
答:
二、外部供给预测 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决,企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律,这必然需要企业从外部不断补充人员。1.
影响
企业外部劳动力供给
的因素
(1)地域性因素。主要包括:企业所在地的
人力资源
供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引...
企业
人力资源
管理人数应占多大比例
答:
这样的问题,如果直接给一个数字,是很容易的事,但是很可能出现以偏盖全,一叶障目的问题,不能对症下药,乱开偏方治死人,给企业的决策带来不利的后果。所以应当系统思考,首先应进行分析,哪些
因素
会
影响
企业
人力资源
管理的人数比例?怎么影响?如何应对?最后才可以确定合理的人力资源管理人数配比。下面...
影响
企业内部
人力资源
供给
的因素
有( )。
答:
【答案】:B、D、E 内部供给预测企业未来内部
人力资源
供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足,应优先考虑内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述
因素
:企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职...
人力资源
需求分析的
影响因素
有
答:
1、经济环境:经济环境的好坏将
影响
企业的生产和发展,从而影响企业对人力资源需求的规模和结构。2、产业发展阶段:不同产业的发展阶段,对
人力资源的
需求也不同。处于高速发展阶段的行业需要更多的人才,而处于成熟稳定阶段的行业则需要更多的稳定型人才。3、技术进步:技术的进步将影响企业对人力资源的需求...
人力资源
需求的
影响因素
包括
答:
影响人力资源的
主要需求
因素
:1.组织规模的变化 组织规模的变化主要来自两个方面:一是在原有业务范围内扩大或缩小规模;二是增加新业务或放弃旧业务。这两方面的变化都会对人力资源需求的
数量
和结构产生影响。一般地说,扩大组织规模和开展新业务会增加对人力资源的需求,缩小组织规模或放弃某项业务会减少...
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人力资源数量名词解释
外部招聘的缺点是
人力资源的特点表现在哪几方面