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影响人力资源数量的因素
制定
人力资源
规划时,需考虑的人力资源规划
影响因素
很多,其中主要包括...
答:
企业规划的目的是使企业的各种资源(人、财、物)彼此协调并实现内部供需平衡,由于人(或
人力资源
)是企业内最活跃
的因素
,因此人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。人力资源规划的总目标是:确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(包括
数量
、质量、层次和结构等),实现人力资源与...
人力资源
流动的
影响因素
不包括
答:
影响人力资源
流动
的因素
有很多,其主要
影响因素
有环境、职业、个人因素等。人力资源流动是人力资源的流出、流入和在组织内流动所发生的人力资源变动,它影响到一个组织人力资源的有效配置。组织以人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢,能够保持组织的效率与活力。1、环境因素 环境因素主要包括一般的社会...
人力资源
质量的
影响因素
答:
1、遗传等先天
因素
。2、营养因素。3、教育因素。4、
人力
投资因素。5、社会文化与观念因素。
人力资源的
质量主要受哪些方面的
影响
?
答:
(2)营养因素。营养因素是人体发育的重要条件,一个人儿童时期的营养状况,必然
影响
其未来成为
人力资源
时的体质与智力水平。(3)教育方面
的因素
。教育是人为传授知识、经验的一种社会活动,是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程,这是赋予人力资源质量的一种最重要、最直接的手段,它能使人力资源的...
简述
人力资源
管理
影响的因素
有哪些
答:
企业
人力资源
战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、正确评价的基础上,而对同行业或同类产业结构的分析研究是最重要的前提。迈克尔•波特通过对产业竞争的系统分析,提出有五个重要
因素
决定着产业竞争状态,即新进入本行业者的威胁、产业内部现有公司的竞争、替代性的产品或服务的威胁、...
人力资源
需求预测
影响因素
包括( )。
答:
【答案】:A、B、C、D
人力资源
需求预测
影响因素
包括组织战略、产品和服务、技术、组织变革。
人力资源
规划里需求预测和供给预测相比较会有什么结果,针对这种结果...
答:
人力资源供给受诸多
因素的
影响,但人们通常从工资因素和非工资因素来加以分析。经验证明,工资是
影响人力资源
供给的最为基本
的因素
,因为它是满足人们各种需要的基础。如果没有这个因素的作用,人力资源流动将大受影响,“猎头”公司也难以出现,人力资源需求与供给的方方面面都可能无从谈起。越是经济不够...
制定
人力资源
规划时,需考虑的人力资源规划
影响因素
答:
人力资源规划是企业管理的重要环节,对于企业的发展和自身的竞争力具有重要的意义。在制定人力资源规划时,需要考虑以下
因素
:首先,企业的发展战略是
影响人力资源
规划的重要因素。不同的企业发展战略会对人力资源规划产生不同的影响。例如,对于快速发展的企业,需要加大人力资源的投入,而对于处于稳定发展的...
影响
内部
人力资源
供给
的因素
不包括
答:
影响
内部
人力资源
供给
的因素
不包括企业的薪酬福利。人力资源(Human Resources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动...
在
人力资源
使用资源中处于基础地位的是什么?
答:
4(人力资源有数量与质量的衡量标准 (1)人力资源数量 人力资源的数量一般包括:劳动力的数量、人力资源的绝对量和相对量。(2)
影响人力资源数量的
主要因素 影响人力资源数量主要有以下三个方面
的因素
:?人口总量及其生产状况。?人口年龄结构及其变动。?人口迁移。(3)人力资源的质量 人力资源的质量,是指劳动...
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