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影响人力资源数量的因素
决定
人力资源数量的因素
有()
答:
决定
人力资源数量的因素
有()A.人口总量 B.人口基数 C.人口的年龄结构 D.出生率E死亡率 正确答案:人口总量;人口的年龄结构
影响人力资源数量的因素
有
答:
影响人力资源数量的因素
有人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源数量是具有劳动能力的人口数量,主要是指就业和失业人口所组成的现实人力资源,而失业和家庭闲居人口是现实人力资源的闲置状态。未到社会就业或离职就读的学生、服兵役的士兵则是潜在的人力资源。人力资源绝对量:人力资源...
影响人力资源数量的因素
有
答:
影响人力资源数量的因素
包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源数量指的是具备劳动能力的人口数量,主要是指就业和失业人口所组成的现实人力资源,而失业和家庭闲居人口是现实人力资源的闲置状态。未到社会就业或离职就读的学生、服兵役的士兵则是潜在的人力资源。人力资源绝对量是指一...
人力资源数量
和质量的
影响因素
有哪些
答:
人力资源数量影响因素
有:人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源质量影响因素有:遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面
的因素
等。人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度,体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性。
人力资源数量
和质量的
影响因素
有哪些
答:
人力资源数量影响因素
有:人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源质量影响因素有:遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面
的因素
等。人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度,体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性。
如何认识
人力资源数量
和质量
答:
指人力资源的绝对量占总人口的比例,是反映经济实力的重要指标。
人力资源数量影响因素
有人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度,体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性,其影响因素有遗传和...
人力资源的数量
及质量
答:
总之,人力资源的数量即一个国家或地区的范围内,劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。 二、
影响人力资源数量的因素
1、人口总量及其再生产状况 由于劳动力人口是人口总体中的一部分,人力资源数量及其变动,首先取决于一国人口总量及其通过人口的再生产形成的人口变动。
如何理解
人力资源
管理的
数量
和质量
答:
指人力资源的绝对量占总人口的比例,是反映经济实力的重要指标。
人力资源数量影响因素
有人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度,体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性,其影响因素有遗传和...
宁夏省
人力资源
质量
影响因素
有哪些
答:
人力资源数量影响因素
有人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度,体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性,其影响因素有遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面
的因素
等。
影响
企业内部
人力资源
供给
的因素
有( )。
答:
【答案】:B、D、E 企业内部
人力资源
供给量必须考虑:企业内部人员的自然流失、内部流动、跳槽等。
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