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影响人力资源数量的因素
造成公司
人力资源
流失的原因都有哪些
答:
人力资源
流失的原因可以从三方面分析,人才的个人原因,企业的原因,社会劳动力供给 具体原因如下 人才个人
的因素
。人才自身一般接受过高等教育,学习能力、接受新事物的能力强,成就欲望高,重视自身知识的获得与提高,重视个人的发展前景。企业中的优秀人才更加重视他们个人的成就和发展。如果员工发现在本企业...
人力资源
需求预测的
影响因素
包括( )。
答:
【答案】:A、B、D、E 本题考查
人力资源
需求预测
的因素
。在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。C说法属于无关干扰项,复习中注意原文说法,不确定不要选。
如何进行
人力资源
配置状况分析
答:
1)工作功能分析。一个机构内人员的工作能力功能很多,归纳起来有四种:业务人员、技术人员、生产人员和管理人员。这四类人员的
数量
和配置代表了企业内部劳力市场的结构。有了这项
人力
结构分析的资料,就可研究各项功能
影响
该结构
的因素
,这些因素可能包括以下几个方面:企业处在何种产品或市场中,企业运用...
影响
企业
人力资源
管理的外部环境
因素
包括( )。
答:
②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状;③各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况;④劳动者择业意识和心理的变化情况;⑤劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况;⑥企业竞争对手在
人力资源
方面的情况等。A项,属于
影响
企业人力资源管理的内部
因素
。
人力资源
规划与管理?
答:
11人力资源规划可以在组织的那几个层面上发挥作用 ***一***环境层面 ***二***组织层面 ***三***人力资源部门层面 ***四***
人力资源数量
层面 ***五***具体的人力资源管理活动层面 12
影响人力资源
需求
的因素
有哪些 一巨集观层面 ***一***经济因素 ***二***社会、政治和法律环境 **...
人力资源
构成要素有哪些?
答:
人力资源
战略也成为企业的核心竞争力之一。 模块一 国际人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效
因素
8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、...
影响人力资源
质量
的因素
主要有???
答:
1,遗传和其他先天因素,2,营养因素,3,教育方面
的因素
。
简述
人力资源
管理
影响的因素
有哪些
答:
人力资源管理影响
的因素
有
影响人力资源
管理发展的因素:管理理论的发展,社会的发展形式 影响企业选择人力资源管理策略的因素:企业的发展阶段,规模及行业中的地位,企业的运营模式,企业所选择的企业文化。影响个人选择人力资源管理职业的因素:自己的性格,兴趣爱好,知识结构。人力资源管理是根据企业发展战略...
影响人力资源
管理的五个环境
因素
是什么? 在线等,急需
答:
企业外部环境
影响因素
包括:1、国家有关劳动人事法律法规法令;2、劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状;3、各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况;4、劳动者择业意识和心理的变化情况;5、劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况;6、企业竞争对手在
人力资源
方面的情况...
人力资源的
构成要素包括哪些?
答:
回答:
人力资源的
构成要素包括:身体、劳动能力、劳动态度。这都是属于人力资源(劳动者)个人固有的不同属性。 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的...
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