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什么是潜在人力资源数量
人力资源
的
数量
应如何计量
答:
潜在人力资源数量则指由于各种原因不能现实地投入到实际生产活动中的人口数量,主要指非适龄劳动人口
。我国现行的适龄劳动年龄规定是:男性16~60岁,女性16~55岁。在劳动年龄上下限之间的人口称为劳动适龄人口。小于劳动年龄下限的称为未成年人口,大于劳动年龄上限的称为老年人口,一般认为这两类人口不具...
影响
人力资源数量
的因素有
答:
影响人力资源数量的因素包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。
人力资源数量指的是具备劳动能力的人口数量
,主要是指就业和失业人口所组成的现实人力资源,而失业和家庭闲居人口是现实人力资源的闲置状态。未到社会就业或离职就读的学生、服兵役的士兵则是潜在的人力资源。人力资源绝对量是指一...
人力资源
质量包括
答:
人力资源质量是指企业所招聘和培养的员工能够满足企业发展需要,具备较高的素质和能力
,在工作中能够持续发挥出优秀的表现和成果。人力资源质量的好坏直接影响到企业的竞争力和发展潜力。为提高人力资源质量,企业需要进行科学的招聘、培训和绩效管理等方面的工作,以确保员工具备必要的专业素养、核心竞争力和团...
人力资源
的
数量
及质量
答:
人力资源数量指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量
。其单位是“个”或者“人”。劳动力人口,即具有劳动能力的人口。人力资源数量是指被考察范围内(一个国家或地区)拥有劳动能力的人口数量,可以用绝对量和相对量两种指标来表示:人力资源的绝对量,可用被考察范围的具有劳动能力的人口量计量。人力资源的相对量表示被...
如何认识
人力资源数量
和质量
答:
绝对数量是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数
,公式表示:绝对数量=劳动适龄人口—适龄人口中丧失劳动能力人口+适龄人口之外具有劳动能力的人口,其中劳动适龄人口包括直接的、已开发的现实社会劳动力和间接的尚未开发的潜在社会劳动力;人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、...
人力资源
的主要概念是
什么
答:
最早的人力资源管理不
叫人力资源
管理,叫劳动管理,后来出现了人事管理,再后来出现人力资源管理,现在已经很流行人力资本管理这个时髦的叫法。在这里,我们来大致了解每个阶段的含义:一、劳动管理。最初,工人被当作生产力要素之一,也就是劳动力。所以,对劳动力的管理就叫劳动管理。我们还能经常看到“劳动...
人力资源
配置的定义是
什么
?
答:
潜在人力资源
是指就学人员和服兵役人员;现实人力资源是指未达到劳动年龄、处于劳动年龄和超过劳动年龄的在业人员;闲置人力资源是指失业人员和未到社会求职的家庭闲居人员。人力资源中处于劳动年龄的那一部分人口构成劳动力资源。人才资源是指人力资源中杰出的、优秀的人员,着重强调人力资源的质量。一个国家...
怎样从“质、
量
”两方面理解
人力资源
管理?
答:
4. 在企业层面,人力资源的
数量
同样分为绝对数量和相对数量。绝对数量等于在职员工加上
潜在
的招聘员工,而相对数量(即企业人力资源率)则
是人力资源
绝对数量与总员工数的比例,这是衡量企业竞争力的重要指标之一。5. 企业的人力资源质量和宏观层面相似,包括体质、教育、技能和态度等方面。企业的人力资源...
什么是人力资源
存量呢?百度百科没有呦。。。
答:
人力资源
存量又称人力资本存量,百度百科是有的,搜索词没搜对。人力资本作为经济生产的投入要素,直接参与经济生产过程。在生产过程中,由于人力资本存量的增加,表现为劳动力素质的提高,劳动力素质提高使劳动力的劳动生产率提高,从而引起各部门产出及国内生产总值增加,增加全社会经济总量,人力资本的这种...
人力资源
?怎么解释?
答:
是指总人口在经济上可供利用的最高人口
数量
,或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分人口合计为经济活动人口,亦即现实的社会劳动力;后3部分人口
是潜在人力资源
,虽具备劳动能力,但尚未成为社会劳动力,这个说法也得到了著名猎头人事钟克峰先生的认可...
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