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开除员工又反悔了
...公司提出不续签,
员工
表示同意,但员工离职后
反悔了
,公司有法律风险吗...
答:
你好,这种情况关键要看单位有没有依法支付经济补偿金。如果有,基本没有什么风险,反之,则应承担相应法律责任。
如何处理“三期”申请离职后
又反悔员工
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
员工
已经同意调岗能
反悔
吗
答:
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动
员工
的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约;如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约;如果...
员工
在递交辞职报告之后,可否
反悔
答:
但是如果你已经签订了这个通知书,那么就代表正式辞职了,
反悔
也没有用。 2、法律无外乎人情,从这个方面说,还是需要和单位好好沟通的,沟通到位,可能大家就当没这个事情。但是通过这个事情,公司人力对你肯定有看法,甚至开始防备你,给你换岗等等。
员工
递交辞职报告后能撤销吗 自己主动撤销是不可能...
公司买断工龄
员工
可以
反悔
吗
答:
法律主观:1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”2、单位支付的经济补偿金(买断工龄)仅限于之前工作的年限,这对之后你再...
老
员工
辞职后
反悔
不走了,结果公司让新招来的员工走人,这个属于违法吗...
答:
从公司利益上来说,肯定老
员工
更值钱,况且,新员工还没有签合同,所以没什么违法的,如果签合同了,再让新员工走人,那应该有赔偿。
离职协议签字了
反悔
有效吗
答:
离职协议是劳动者与用人单位之间关于离职问题所达成的一致的意思表示,其性质为合同。离职证明是用人单位向第三方出具的,关于劳动者离职的说明,其性质为凭证。劳动合同法有规定,员工离职,公司是有义务开具书面离职证明的,但实践中一般都没这么做。都只有单位
开除员工
,需要办理失业保险的时候才开具离职...
以业绩不达标为由
辞退员工
是否违法?
答:
一、以业绩不达标为由
辞退员工
是否违法?以业绩不达标为由辞退员工是不符合法律规定的。首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位...
员工
微信提出离职,被批准后是不能
反悔
的
答:
开门见山直接说结论:员工在微信上向公司主管提出离职,主管同意并安排人交接。过几天
员工反悔又
不想走了,但是对不起,员工无权撤销离职申请。《劳动合同法》第三十七条原文: “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”大家注意的点往往是:微信文字对话也算书面形式?正常的书面形式...
员工
提交离职申请后能不能撤回?
答:
员工
主动向公司提出离职申请后
又反悔
不想离职,或者不想主动提出离职,对于已经向公司发送的离职申请书是否可以撤回?网友咨询:员工提交离职申请后能不能撤回?律师解答:行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。《劳动合同法》第三十七条,劳动者...
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