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建筑工程劳务公司工伤认定
建筑
工地
劳务
关系能否
认定工伤
答:
法律分析:
建筑
工地
劳务
关系不得
认定工伤
,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是申请
工伤认定
的前提。法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者...
建筑
领域农民工怎样
认定工伤
答:
法律分析:1、先通过确认事实劳动关系程序来确定“农民工”与发包方或者分包方存在事实劳动关系,然后申请
工伤认定
,再走工伤赔偿程序。2、社会保险性质部门依据《工伤保险条例》“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人...
劳务
关系的
工伤认定
答:
法律分析:
劳务
关系是可以
认定工伤
的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认...
劳务
关系怎么
认定工伤
答:
法律分析:《
工伤
保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业...
工地出了
工伤劳务公司
责任
答:
法律主观:1、对派遣员工而言,他(她)的用人单位是
劳务
派遣
公司
,
工伤认定
的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言,因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害,一般情况下,劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定,因 工伤 而产生的用人单位义务,由要派单位承担。 因此,派遣...
如何
认定劳务
分包单位在劳动
工伤
的责任认定
答:
违法分包
工伤
责任的
认定
是由分包
企业
承担。在
建筑
行业违法分包的情况下,劳动者与分包企业虽不存在劳动关系,但劳动者在从事承包业务时因工伤亡的,分包企业应当承担劳动者的工伤保险责任。【法律依据】《建筑法》第六十七条 承包单位将承包的
工程
转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得...
建筑
工地
施工
单位把
劳务
分包给个人,个人找工人来干活,工人受伤,算
工伤
...
答:
一、
建筑
工地
施工
单位把
劳务
分包给个人,个人找工人来干活,工人受伤,
公司
是否违法,把劳务分包给不具备用工主体资格的人了,所以工人发生受伤,公司要承担责任的。二、建筑工地施工单位把劳务分包给个人,个人找工人来干活,工人干活的时候受伤了算工伤。
认定工伤
和不认定工伤是依据《工伤保险条例》规定的,...
建筑工地
工伤认定
应该由
建筑公司
还是
劳务公司
做?
答:
按照法律关系来判定的话必须要是以合同上的乙方来做。一般合同上都是你们
公司
的名字,所以只有你们自己去做了。
劳务公司工伤
责任
答:
法律主观:由于
劳务
派遣单位为被派遣劳动者的用人单位,所以劳动者在用工单位受
工伤
的,由劳务派遣单位与工伤保险基金承担工伤赔偿责任。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务,应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所...
劳务
能
认定工伤
吗
答:
劳务
不能
认定工伤
。劳务合同不能认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请
工伤认定
。职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位...
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