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建筑工程劳务公司工伤认定
劳务工伤
签定在何地方,
答:
1.申请
工伤认定
需要去工伤职工单位所在地的劳动部门。2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故...
工地工人发生
工伤
事故.
劳务公司
如何处理
答:
1.首先要到当地劳动部门申请
工伤认定
,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按...
工伤
是找
劳务公司
还是
建筑公司
答:
工地
劳务
工发生工伤,可以找派遣单位,由其帮助申请
工伤认定
,在劳务派遣中,派遣单位履行缴纳社会保险的义务。如果其没有及时申报工伤,劳务工自己也可以去申请,去当地的劳动保障机构就可以。本人申请的,在一年内提出都有效。一、工地劳务工工伤找谁? 派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务,当员工受伤时,...
劳务
工可以
认定
为
工伤
吗
答:
不可以。
劳务
合同不能
认定工伤
。劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请
工伤认定
。职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动...
劳务公司
工人出现
工伤
谁的责任
答:
劳务公司
工人出现工伤是公司的责任。派遣公司应当依法为其申请
工伤认定
,承担工伤保险责任;而用工单位则应协助工伤认定的调查核实工作,并可按照与派遣单位的约定来给予该员工补偿。工伤认定的程序如下:1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料,到社保机构提出工伤认定申请;2、机构工作人员受理...
建筑公司
非法建筑内员工工伤无法做
工伤鉴定
怎么办?
答:
伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的
工伤认定
决定不服的,可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议,或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。1、员工在
公司
受伤后,够不上工伤认定,如果无法认定为工伤的按,按工伤保险条例的规定,用人单位是无责的。2、...
如果不能做
工伤认定
,
建筑公司
说是
劳务
关系,怎么赔偿?
答:
如果无法进行
工伤认定
,且
建筑公司
主张该工人与公司之间是
劳务
关系,则可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以及相关的法律法规和司法解释,寻求合法的赔偿途径。根据《劳动合同法》的规定,雇主与用人单位之间的关系应当是劳动关系,而非劳务关系。如果建筑公司主张与该工人之间是劳务关系,那么你可以...
劳务
关系能否
认定工伤
答:
劳务
关系不能
认定工伤
,但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外,还经常出现劳务关系,劳务关系的雇主不限于用人单位,也可能包括个人,雇工不限于劳动法意义上的劳动者,也包括超过法定退休年龄的人员等。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条规定,职工因...
劳务
用工出现
工伤
怎么办
答:
劳务工发生
工伤
应享受工伤医疗待遇,因为在工作时间,在工作场所内出现事故受到伤害,应该可以
认定
为工伤。如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应由
劳务公司
与用工单位来承担,由...
劳务
合同可以
认定工伤
吗
答:
综上所述,
工伤认定
的程序和标准在不同地区可能存在一定的差异。在实际操作中,建议劳动者在发生工伤后及时向用人单位报告,并按照规定的程序申请工伤认定,以便获得相应的工伤保险待遇。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成
劳务
关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由...
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