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建筑工程劳务公司工伤认定
劳务
关系可以
认定工伤
吗
答:
雇佣损害赔偿无须经过确认。
工伤
的
认定
有效和有资格的是劳动部门,劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤,其他部门的认定均为无效;6、举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为,方可免除责任。而
劳务
损害赔偿则实行谁主张,谁举证,对赔偿的一切事实,权利人均要举证证明。
工地出了
工伤劳务公司
责任
答:
工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。一、第三方造成工伤责任的赔偿工伤保险实行的是无过错赔偿原则,所以只要认定为工伤就不追究伤者责任。所以,工伤责任人受伤的仍然按照工伤保险条例规定赔偿。发生工伤以后,要到当地的社保部门进行
工伤认定
的申请,进行工伤认定。对于涉及到第三方的工伤事故,第三...
劳务
关系能否
认定工伤
答:
法律分析:
认定工伤
关系必须是用人单位的职工。
劳务
关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系,无法认定工伤关系。法律依据:《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的
企业
、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照...
劳务
合同可以
认定工伤
吗
答:
法律主观:
劳务
合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣 人身损害赔偿 处理,不能 申请
工伤认定
。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人 承担侵权责任 ,也有...
劳务公司
员工的
工伤
理赔
答:
1.首先要到当地劳动部门申请
工伤认定
,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按...
劳务
合同能不能申请
工伤
视频时间 00:57
我在工地上发生了
工伤
,我能不能去劳动局查询到单位是否为我申报了工伤...
答:
认定工伤
你首先要确认的是打工工地上
建筑公司
的劳务是不是承包给有资质的
劳务公司
,老板与劳务公司之间是什么关系,还是老板就是劳务公司负责人。如果是的话,那劳务公司就是用工主体,由劳务公司承担相应责任。如果不是,那就是建筑公司承担相应责任(项目部不具备法人资格)。提起
工伤认定
程序有点烦,根据...
劳务
班组
工伤
谁负责
答:
法律分析:
劳务
派遣工出现工伤,一般由劳动派遣单位负责。对派遣员工而言,用人单位是劳务派遣
公司
,
工伤认定
的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。受害人遭到人身损害,因就医治疗支出的各项花费以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食...
劳务
造成的伤残怎么
鉴定
答:
劳务
造成的伤残
鉴定
流程如下:1、由
工伤
职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》,申请劳动鉴定。特殊情况下,职工可直接申请;2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历,属因
工伤
残的,需持工伤事故调查报告及有关材料属职业病的,需持卫生部门授权的职业病防治所提供的诊断资料属精神病的,需持精神病院的...
劳务
派遣发生工伤能否申请
工伤认定
答:
劳务
派遣发生工伤可以申请
工伤认定
。发生的工伤属于法律规定的
认定工伤
条件即可申请,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
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