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工资薪金福利费
福利费
要交个税吗
答:
计税范围:根据税法规定,大部分
福利费
是需要纳入个人所得税的计税范围的。这是因为这些福利费属于员工的
工资
、
薪金
所得,是员工因任职或受雇而取得的收入。免税或减税项目:虽然大部分福利费需要缴税,但税法也规定了一些特定情况下的免税或减税项目。例如,一些符合国家规定的特定补贴、津贴,如独生子女费...
职工
福利费
计入
工资薪金
吗
答:
法律主观:职工
福利费
属于职工
薪酬
,要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位...
工会经费,职工
福利费
,教育经费的扣除标准
答:
(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设
福利
部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的
工资薪金
、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币...
福利费
要不要交个税
答:
1、外企用现金支付
福利费
要交税;无论福利金的支付方式如何,发放的福利不在免税范围内,要缴纳的个人所得税按纳税年度合并计算 2、供暖费补贴不需要单独交个税,但要算入
工资
总额来计算是否需要缴纳个人所得税;如果取暖费加上工资超过个人所得税的起征点,就需要缴纳个人所得税 3、单位福利费可以免征...
员工
福利费
不超过
工资薪金
的14%工资薪金是年度吗
答:
员工
福利费
不超过
工资薪金
的14%,工资薪金是按年度计算。企业在计算所得税时,职工福利费支出可以在税前扣除,但这一扣除额度有限制,不得超过工资薪金总额的14%。工资薪金总额是指企业在一个纳税年度内支付给员工的所有形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这意味着,如果企业的职工福利费...
职工
福利
算
工资
总额吗
答:
福利费
不计入工资总额.是指企业按照本通知第一条规定实际发放的
工资薪金
总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得...
员工
福利费
不超过
工资薪金
的14%,工资薪金是年度吗?
答:
法律分析:国有企业不再按照工资总额14%计提职工
福利费
,因此,职工福利费支出基数是应付工资,不是实发工资。企业发生的职工福利费支出,不超过
工资薪金
总额14%的部分,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 ...
计提
福利费
是按应发
工资
还是实发工资
答:
法律主观:计提工会经费是按应发工资计提。1、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条文件相关规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。2、根据《国家税务总局关于企业
工资薪金
及职工
福利费
扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定:“二、关于工资薪金总额...
福利费
必须走应付职工
薪酬
吗
答:
法律分析:
福利费
是必须要走应付职工
薪酬
的。法律依据:《财政部关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪酬>的通知》 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业...
工资薪金
包含
福利费
吗
答:
是指企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或受雇员工的全部现金或非现金劳动报酬,包括基本
工资
、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等与员工工作或受雇有关的费用。企业发生的职工
福利费
不得超过工资总额的14%,允许扣除。法律客观:《企业所得税法实施条例》第三十四条、第四十条 ...
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