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工资总额什么情况可以超预算
工资总额预算
方案
答:
1、执行
工资预算
总额单位范围变化情况。2、执行
工资总额预算
企业人员变化情况。二、工资预算人员增减变化情况:1、新增人员情况。2、人员减少情况。三、工资预算总额执行情况:1、当年新增
预算工资情况
。2、减人减资情况。3、全员年人均工资增幅情况。四、关于工资总额预算执行情况的说明:1、确定公司战略目标...
工资总额预算
基数
答:
法律主观:
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 1、工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊
情况
下支付的工资等。 2、工资总额的计算口径:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不...
工资总额预算
基数
答:
法律主观:
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 1、工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊
情况
下支付的工资等。 2、工资总额的计算口径:各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不...
工资总额预算
基数怎么算
答:
法律主观:
工资总额
的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的...
如何写年度
工资总额预算
清算报告
答:
一、企业经济效益完成情况 二、
工资总额预算
执行情况 (一)执行
工资预算
总额单位范围变化情况 (二)执行工资总额预算企业人员变化情况 1.工资预算人员增减变化情况:(1)新增人员情况:(2)人员减少情况:2.工资预算总额执行情况 (1)当年新增
预算工资情况
:(2)减人减资情况:3.全员年人均工资增幅...
中央企业
工资总额
管理办法
答:
国企定工资是依据
什么
标准,有职称证书都会聘用吗?新的《中央企业工资总额管理办法》紧紧围绕建立健全“一适应、两挂钩”工资决定机制的要求,提出中央企业
工资总额预算
主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。一是工资总额增长主要与企业经济效益增幅挂钩联动。《办法》明确中央企业工资总额预算与...
国有企业实行的
工资总额
法是指
什么
?
答:
按照国家工资收入分配宏观政策要求,依据生产经营目标、经济效益
情况
和人力资源管理要求,对
工资总额
的确定、发放和职工工资水平的调整,作出
预算
安排,并且进行有效控制和监督.第五条工资总额管理应当遵循以下原则:(一)坚持市场化改革方向.实行与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度,发挥市场在资源配置中的决定...
工资总额
管理办法
答:
法律依据:《中央企业
工资总额
管理办法》第四条 中央企业工资总额实行
预算
管理。企业每年度围绕发展战略,按照国家工资收入分配宏观政策要求,依据生产经营目标、经济效益
情况
和人力资源管理要求,对工资总额的确定、发放和职工工资水平的调整,作出预算安排,并且进行有效控制和监督。第五条 工资总额管理应当遵循...
事业单位项目外
工资总额
是指的
什么
?
答:
(二)动态包干。(1)抵拨事业经费包干办法:根据财政部门核定的年度财务收支计划,按照单位经费自给率的增长(减少)比例,适当增加(减少)一定比例的
工资总额
。(2)“标准工资包干”和“增收限额比例提取工资”相结合的办法:在标准工资包干的同时,根据单位
预算情况
,采取按单项或几项经济效益指标增量...
企业拨缴的工会经费不
超过工资
薪金
总额
答:
二、工会经费与工资薪金总额的关系 根据《中华人民共和国工会法》和相关法规,企业应当按照职工
工资总额
的百分之二向工会拨缴经费。这意味着,企业在制定财务
预算
时,需要将工会经费作为一项必要的支出进行考虑,并确保其不
超过工资
薪金总额的一定比例。这一规定旨在确保企业在保障员工基本权益的同时,也
能
为...
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