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工资总额什么情况可以超预算
国有企业,
工资总额
被限制,有
什么
其他途径给员工发放工资?
答:
规则内的做法就是向集团公司申请
预算
外支付。不建议倒用其他预算项目,因为已经是12月了。
预算
为
什么
要跟
工资
挂钩呢
答:
工资总额预算
管理主要包含工资增长调控制度、工资效益联动制度和工资总额预算管理制度三部分,其中,前者是为了避免出现个体吃空饷的现象而设置的,中者是为了实现薪酬的激励和导向作用而设置的,后者是为了对企业的宏观财务进行管理而设置的。工资总额预算管理的内容
可以
分为地缘工资、效益工资、规模工资、效率...
国企为啥控制
工资总额
答:
在人才依赖程度高,人才流动充分的知识密集型行业这种
情况
就更加明显。薪酬成本增长与企业发展的矛盾是对立统一的,究竟应该如何去平衡呢,根本上取决于不同企业不同的战略。3、总体上看,国有企业
工资总额
的改革经历了从微观到宏观、从“一刀切”到“分类分级”、突出行业和企业特点、兼顾效率和公平的转变...
2K9王朝模式怎么玩?
答:
工资帽,工资帽在王朝模式里球队
预算
查看,工资帽不是绝对不
能
超越的数值,在有些
情况
下,NBA允许球队的
工资总额超过
这个数字,下面会提到这些允许
超过工资
帽的特例情况(顺道回答Kevin.A兄开的求问贴里的问题)2.特殊条款特殊条款分为:老将条款,中产阶级条款,伯德条款,不可交易条款,新秀签约条款,买断自由球员条款:“老将...
工资总额
包括福利费吗
答:
福利费不计入
工资总额
。是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得
超过
政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不...
工资总额预算
计算方法常见
答:
工资预算
管理是与企业实施全面预算管理的重要组成部分。那么
工资总额预算
有
哪些
常见的计算方法?下面让我来告诉大家工资总额预算计算方法,希望
能
帮到你。 工资总额预算计算方法 1. 选择20个左右的关键岗位;2. 选择67个评估要素;(要素太多容易造成分数太接近)3. 做打分量表;4. 成立评估小组进行岗位测评;...
企业
可以
根据自身的实际
情况
来自主决定企业的
工资
水平?
答:
当然是
可以
的 只要企业最后定下的
工资
不低于当地的最低工资标准就可以 但是工资低了,也可能招不到人的
企业负责人
工资总额
包括中长期激励吗
答:
包括。
工资总额
是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算,应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成:(1)计时工资:是指按计时工资标准和工作...
国企预发
工资
制度
答:
全面实行
工资总额预算
管理,合理确定工资总额预算周期,强化工资总额预算执行。三是完善企业内部工资分配管理。完善企业内部工资总额管理制度,深化企业内部分配制度改革,规范企业工资列支渠道。四是健全工资分配监管体制机制。加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控,落实履行出资人职责机构的国有企业...
怎样做
工资预算
答:
所以要了解:人数、职位、级别和结构、工资结构、
工资总额
2.应用薪资调查的涨幅预测 此外还要掌握本年度薪资调查的涨幅预测。一是市场的行情,一是企业自己选择的或企业预计要做的涨幅。财务部门在年初
预算
要定下来的时候,会先有一个预测数据估计,但这完全是预算内部的事情,是不向员工交代的,只是准备...
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