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工资总额什么情况可以超预算
行政单位福利费提取比例具体文件
答:
财政部、内务部1965年12月15日发布的《国家机关和事业单位工作人员福利费标准问题的通知》文件规定国家机关和事业单位工作人员福利费按
工资总额
2.5%提取 当年有财政补助收入的事业单位,可按照不
超过
单位年度收支结余的40%的比例提取职工福利基金;当年没有财政补助收入的事业单位,
可
按照不超过单位年度收支...
按规定根据职工
工资总额
14%计提职工福利费?工资总额为14000元,求分录...
答:
公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费,因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食补助费,病假两个月以上人员的
工资
,职工探亲旅费,由原单位支付的退职金,退职人员及其随行家属路费,职工死亡火葬及费用,遗属生活困难补助费,长期赡养人员补助费,以及由“
预算
包干结余”开支的集体福利支出。
公司绩效考核方案怎么做
答:
用正式工和小时工的
工资总额
占净销售的比例进行考核。该比例应控制在 1.35%以内。每
超过
0.05%,扣管理绩效基数的30%, 上限为管理绩效基数的100%。 五、奖励指标的完成标准: 1、毛利奖: 分阶段计算综合毛利额的完成
情况
,
超出
毛利额
预算
部分的12%,作为奖励,统一上报公司审批,由地区总经理制定具体分配方案后兑现。其...
工会经费税前扣除限额的标准是
什么
?
视频时间 00:41
国企
工资
决定机制改革有
什么
意义?
答:
在工资水平决定机制上,《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标。在工资分配主体上,《意见》对政府有关部门每年核定国有企业上年度工效挂钩方案的做法进行了改革,采取更加符合市场规律的预算管理办法,
工资总额预算
方案由企业自主编制,并对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有...
...企业发生的职工教育经费支出,不
超过工资
薪金
总额
( )%
视频时间 02:31
发放科研评审费进
工资总额
吗
答:
《暂行办法》以试点企业
工资总额预算
指标为核心,"以绩效为基础,以考核为依据",将企业的工资总额与其实际运营绩效紧密结合。具体而言,试点企业预算管理指标由效益考核预算指标和工资总额预算指标构成。效益考核预算指标以利润和eva改善度为主要指标,兼顾其他反映人工成本投入产出的综合指标体系,原则上以企业...
请教:word和excel可打开但word文档和excel表格打开就出错,只能在软件的...
答:
一、让不同类型数据用不同颜色显示 在工资表中,如果想让大于等于2000元的
工资总额
以“红色”显示,大于等于1500元的工资总额以“蓝色”显示,低于1000元的工资总额以“棕色”显示,其它以“黑色”显示,我们
可以
这样设置。1.打开“工资表”工作簿,选中“工资总额”所在列,执行“格式→条件格式”命令,...
...企业发生的职工教育经费支出,不
超过工资
薪金
总额
( )%
答:
工会经费中的职工业余教育费,仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般
可
在其留成经费行政拨交工会经费的百分之六十部分的百分之二十五范围内列入工会
预算
掌握使用。原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费,都改在
工资总额
百分之二点五范围内开支,营业外不再列支。基本建设单位举办职工教育的经费...
全面
预算
管理存在的问题及如何改进
答:
确保
预算
目标与战略目标的一致性,要将企业全面预算管理实施过程和结果纳入公司绩效评价体系,与经营者年薪和员工
工资总额
挂钩。总结预算管理过程中的经验与教训,不断提高预算管理水平。通过预算执行结果的考核与评价,正确考核与评价经营者及全体员工的工作成果,实现预算的激励与约束机制作用。考核评价过程中,...
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