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工资发错了多发了必须退回吗
发工资多发了
是否
要退回
去
答:
法律分析:公司多发了工资要退回去
,用人单位是可以向人民法院提起民事诉讼的,要求劳动者返还不当得利。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
公司给员工
多发工资了必须退回吗
答:
公司多发了工资,职工应该及时说明情况,并主动退还多发的部分工资
。若公司多发后,职工占为己有属于没有法律根据取得不当利益,公司可以请求返还不当得利的部分。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情...
工资
算
错了多发了
应该怎处理
答:
工资算错了多发了处理办法如下:
1、应该及时退还
;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
工资发
多
了要退回
去吗
答:
法律分析:工资发多了应当退还
。工资是劳动者付出劳动后单位应当给与的薪资报酬,但多发的工资不属于劳动者合法所得,而是不当得利,公司要求退还的时候员工有义务把多发的部分还给公司。如果涉及金额较大,员工拒绝退还,则公司可走诉讼程序追回。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人...
工资发
多
了要退回
去吗
视频时间 01:03
工资多发了
我怎么处理
答:
如果您的
工资多发了
,您可以采取以上措施进行处理。首先,您
需要
仔细核对工资条和记录,然后联系财务部门确认
错误
并协商
退回多发
的工资。如果无法退回,您可以考虑将其申报为个人所得税。【法律依据】:根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定,纳税人
必须
按照规定的申报期限、申报内容如实填写纳税申报表或者...
工资多发了
怎么处理
答:
法律分析:公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的
工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也
需要退还
。如果员工不退还的,就会造成不当得利,受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当得利之债...
公司
多发工资需要退回
去吗
答:
如果公司
多发了工资
,员工是
需要退还
的。这种行为在法律上被称为不当得利,根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定,如果员工没有合法依据而获得了这部分工资,那么就需要将其返还给公司。如果员工拒绝退还,公司可以通过协商或诉讼的方式来追回多发的工资。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的...
公司
发错工资了
我是否应该还回去
答:
法律分析:按照法律你应该将
多发
的工资如数归还公司。如果你拒不归还的话, 数额在5000元以上的就会构成侵占罪。公司如果已经查实你多领了工资,你还不
退还
的话,公司负责人可以根据《民法通则》中“不当得利”的条款与相应事实,请求法院履行相应的法定程序,通过司法途径追回损失。因此, 关于
错发工资
的...
多发了工资要
主动
退回吗
答:
离职后公司
多发工资
的情况下,劳动者同样应
退还多发
的部分,拒绝归还的,用人单位可以申请劳动仲裁要求归还。工资的税务处理:1、工资所得税的计算方式:按照个人所得税法规定,工资所得税是根据工资收入额减去起征点后的余额,按照累进税率计算;2、
工资发放错误
的税务调整:如果工资发放出现错误,
需要
进行...
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