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工资算错了多发了应该怎处理
工资多发了怎么处理
答:
在大多数情况下,员工应返还多发的工资。
具体操作可以是员工直接将多余工资返还给雇主,或者在下一期的工资中扣除
。无论采取何种方式,都应确保双方对处理结果无异议。五、避免类似问题再次发生 处理完工资多发问题后,雇主应总结经验教训,加强内部管理,完善工资发放制度,避免类似问题再次发生。同时,员工也...
工资多发了
我
怎么处理
答:
1、与公司财务部门联系:首先
,您可以联系您公司的财务部门或人力资源部门,告知他们您的工资多发了。他们可以帮助您确认是否确实存在错误,并指导您如何处理。2、
核对工资条和记录
:在联系财务部门之前,您可以先仔细核对您的工资条和记录,以确保您的工资没有错误。如果您发现错误,请及时与财务部门联系。...
公司
算错工资多发了怎么
办
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
工资算错了多发了应该怎么处理
答:
法律分析:如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱,多发的钱属于不当得利,
应当及时返还用工单位
。如果拒不返还的,如果该多发的金额在1000元以上的,可能涉嫌侵占罪,有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,...
工资多发了要
主动问吗
答:
一旦发现工资突然增加了,别急着拿去消费,
先去找财务问问,是涨薪了还是发奖金了,抑或是算错了;2、主动退还
。如果是涨薪或者发奖金了,那就可以彻底放心了;若是财务人员失误,就要
做好主动退还的准备
。这样做,虽然财务人员会受到惩罚,但其依然会很感激你,并对多发的钱做妥善处理。构成不当得利...
财务
算错工资
,
多发了
,谁的责任
答:
法律分析:财务
弄错多发了工资
,单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、...
给员工
多发了工资如何处理
答:
公司多发了工资,职工应该及时说明情况,并
主动退还
多发的部分工资。若公司多发后,职工占为己有属于没有法律根据取得不当利益,公司可以请求返还不当得利的部分。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列...
人事考勤
算错多发工资
答:
法律分析:双方可以协商解决,协商不成的话,可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本...
工资多发了怎么处理
答:
法律分析:
工资多发了怎么处理
:离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《劳动合同法...
工资算错了多发了应该怎处理
答:
工资算错了多发了处理
办法如下:1、
应该
及时退还;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
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