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工资多发了我怎么处理
工资多发了我怎么处理
答:
1、与公司财务部门联系:首先
,您可以联系您公司的财务部门或人力资源部门,告知他们您的工资多发了。他们可以帮助您确认是否确实存在错误,并指导您如何处理。2、
核对工资条和记录
:在联系财务部门之前,您可以先仔细核对您的工资条和记录,以确保您的工资没有错误。如果您发现错误,请及时与财务部门联系。...
公司发
工资
给我
多发了怎么办
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,
可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的,就会造成不当得利,受益人与受损人之间的债权债务关系,受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人,不当得利之债...
工资多发了
要主动问吗
答:
一旦发现工资突然增加了,别急着拿去消费,
先去找财务问问,是涨薪了还是发奖金了,抑或是算错了;2、主动退还
。如果是涨薪或者发奖金了,那就可以彻底放心了;若是财务人员失误,就要
做好主动退还的准备
。这样做,虽然财务人员会受到惩罚,但其依然会很感激你,并对多发的钱做妥善处理。构成不当得利...
工资
发了两次给
我怎么办
答:
以备后续查阅和核对。综上所述,公司多发了工资,
员工应该返还工资。如果不返还,公司可以提起民事诉讼
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,...
工资
算错了
多发了
应该
怎处理
答:
工资
算错了
多发了处理
办法如下:1、应该及时退还;2、如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;3、如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。企业未签劳动合同的起诉需要准备如下资料:1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工作证、...
公司
多发了工资
给我该
怎么办
答:
法律分析:公司如果发现
多发了工资
给员工后,可以要求员工进行退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按我国法律规定也需要退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
工资多发了怎么处理
答:
法律分析:
工资多发了怎么处理
:离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《劳动合同法...
老板给
工资多发
100
怎么
说
答:
如果您发现老板
多发了
100元
工资
,您可以考虑以下几种方式来
处理
:1. 直接跟老板表示感谢:您可以向老板表达感谢,并询问多发的100元工资的原因。如果您不确定原因,您可以询问是否是您的
薪水
出现了错误,以确保您的老板意识到这个错误。2. 返还多余的
薪资
:如果您认为这100元不是您的薪水的一部分,您...
公司
多发了工资怎么办
答:
法律分析:公司多发了工资,
员工应该返还工资
。如果不返还,公司可以提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互...
给工人发
工资
发多
了怎么办
答:
法律分析:公司发现
多发工资
给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
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