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工资争议可以仲裁吗
工资争议可以
请求劳动
仲裁吗
答:
法律分析:是可以的
,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...
签了
工资
条还
可以
劳动
仲裁吗
答:
签订了工资条的情况下,仍然可以申请劳动仲裁
。只有工资条也是可以申请劳动仲裁的。工资条可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系,以及如果是关于劳动者工资方面的纠纷,工资条可以提供相关证明。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。老板不发工...
公司拖欠一个月
工资可以
申请劳动
仲裁吗
答:
公司拖欠一个月工资,劳动者可以申请劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按时支付工资,劳动者有权要求支付,并且可以通过劳动仲裁来解决此类争议。劳动争议仲裁的流程如下:1、案件受理阶段 这一...
离职结算
工资争议
是否
可以
申请劳动
仲裁
答:
离职时发生的工资结算争议是可以申请劳动仲裁的
,如果已经离职,针对工资结算争议申请劳动仲裁的时效是一年,若申请劳动仲裁之前已经跟公司协商过,或者向劳动局投诉过,这些行为都可以中断仲裁时效。正常情况下,公司应该在员工离职时结算清楚工资。 一、离职结算工资争议是否可以申请劳动仲裁?离职结算工资争议...
降
工资可以
申请劳动
仲裁吗
答:
用人单位降薪可以申请劳动仲裁
。用人单位降薪可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算,需要与员工协商一致,才能生效。如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
工资
降低
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
工资
降低是否
可以
申请劳动
仲裁
,取决于具体情况。如果工资降低违反了劳动法规定或劳动合同约定,且劳动者认为自身权益受到侵害,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。一、工资降低的原因和依据 工资降低的原因可能包括企业经济状况不佳、市场变化、政策调整等。如果企业因客观原因导致工资降低,且与劳动者进行了充分...
公司不给
工资
条
可以仲裁吗
答:
法律分析:
可以
申请劳动
仲裁
,对劳动仲裁不服的可以起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动
争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;...
返聘
工资争议可以仲裁吗
答:
法律分析:不
能
。用人单位与返聘人员之间是平等主体,适用民事法律关系,退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害,应通过民事诉讼处理,不适用劳动法律的规定。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动
争议
案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员...
劳动者双倍
工资纠纷可以
申请
仲裁吗
答:
法律分析:劳动者双倍
工资纠纷可以
申请
仲裁
。双倍工资赔偿引发的劳动争议时效的适用,首先应当界定双倍工资罚则的性质,是劳动报酬抑或法律责任。关于双倍工资的罚则是规定在《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任当中,实际上是法律在用人单位没有及时签订或者续签书面劳动力合同时而苛以的一种法律责任,...
对
工资
有
争议可
是已经领了,还
可以
申请劳动
仲裁吗
?
答:
对
工资
有
争议可
是已经领了,是
可以
申请劳动
仲裁
的。职时发生的工资结算争议是可以申请劳动仲裁的,如果已经离职,针对工资结算争议申请劳动仲裁的时效是一年,若申请劳动仲裁之前已经跟公司协商过,或者向劳动局投诉过,这些行为都可以中断仲裁时效。正常情况下,公司应该在员工离职时结算清楚工资。法律分析根据...
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