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对工资有异议能不能劳动仲裁
员工
对工资不
满意
能不能劳动仲裁
答:
法律分析:劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(...
离职了
对工资有异议
答:
法律分析:没有办法
。申请劳动仲裁的时效性为一年,最多就是员工在和单位解除劳动关系之后一年内可以申请,过了一年之后就不能申请劳动仲裁了。几年之前的劳动纠纷,是不受理的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...
发
工资不对可以
申请
劳动仲裁
答:
如果用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求解除劳动合同,二可以向当地劳动管理部门投诉,
三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
。一定会得到解决的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(六)劳动报酬;第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及...
对工资有异议
怎么办
答:
对工资有异议,
劳动者可以个人或者请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解
。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;如果调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁要在离职起一年内提出;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单...
离职后
对工资有异议
答:
离职后对工资有异议,
劳动者可以个人或者请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解
。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;如果调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁要在离职起一年内提出;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
对工资有
争议可是已经领了,还
可以
申请
劳动仲裁
吗?
答:
对工资有
争议可是已经领了,是可以申请
劳动仲裁
的。职时发生的工资结算争议是可以申请劳动仲裁的,如果已经离职,针对工资结算争议申请劳动仲裁的时效是一年,若申请劳动仲裁之前已经跟公司协商过,或者向劳动局投诉过,这些行为都可以中断仲裁时效。正常情况下,公司应该在员工离职时结算清楚工资。法律分析根据...
工资
降薪后
可以
申请
劳动仲裁
吗
答:
如果员工认为降薪不符合合同约定或者违反了劳动法规,可以选择通过
劳动仲裁
来维护自己的权益。一、降薪必须符合合同或法规 根据劳动合同和相关劳动法规,雇主在调整员工
工资
时必须遵循一定的规定。如果降薪没有经过员工的同意或者违反了劳动合同和劳动法规的规定,员工就有权提出
异议
。二、收集证据,准备申请 员工...
公司降低
工资可以劳动仲裁
吗
答:
公司降低
工资可以劳动仲裁
。
薪资
调整不是用人单位一方面说了算,需要与员工协商一致,才能生效。如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
劳务
工资
纠纷怎么处理
答:
在
劳动
者与用人单位发生劳务
工资
纠纷时,可以选择以下几种处理方式:1、协商解决,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式;2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,当事人还可以要求
仲裁
机构、法庭等进行调解;3、仲裁,合同当事人协商不成,不愿调解的...
公司扣绩效
工资可以
申请
劳动仲裁
吗
答:
公司扣绩效
工资可以
申请
劳动仲裁
。绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
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