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工资争议可以仲裁吗
与单位
工资
问题
争议可以
申请劳动
仲裁吗
答:
员工因为
工资
问题和单位出现
纠纷
,员工
可以
申请劳动
仲裁
进行维权。依据《劳动
争议
调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(...
扣
工资
走劳动
仲裁可以吗
答:
克扣
工资可以
劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及
能够
证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动
争议仲裁
委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地...
只有
工资
条
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:是
可以
的,涉及劳动报酬的
争议
是可以申请
仲裁
的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
扣
工资
走劳动
仲裁可以吗
答:
法律分析:克扣
工资可以
劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及
能够
证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动
争议仲裁
委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由...
工资争议
必须要劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
工资争议
不一定必须要劳动仲裁。当事人
可以
协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动
争议仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事...
拖欠
工资
,是否
可以
申请劳动
仲裁
?
答:
法律分析:是
可以
的,涉及劳动报酬的
争议
是可以申请
仲裁
的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
拖欠的
工资可以
申请
仲裁吗
?
答:
法律分析:是
可以
的,涉及劳动报酬的
争议
是可以申请
仲裁
的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
压
工资可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律主观:
工资争议
不是必须要劳动
仲裁
。发生工资争议后,劳动者
可以
与用人单位协商,可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,也可以通过调解的方式来处理,不是必须要申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
拖欠
工资争议可以仲裁吗
答:
法律分析:
可以
,拖欠
工资争议
属于劳动
仲裁
的受案范围,当事人可以提请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三...
工资争议
必须要劳动
仲裁吗
答:
法律分析:
工资争议
不一定必须要劳动仲裁。当事人
可以
协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动
争议仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事...
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