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不给基本工资合法么
公司没有
基本工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
厂里放假
不给
底薪这样
合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖...
公司
不给基本工资
违法吗
答:
法律分析:是违法的
。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉,以维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
没有底薪的工作违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。我国...
公司不发
基本工资合法吗
?怎么办
答:
您好,公司不按时足额发放
工资
是
不合法
的,按照《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。按照现实处理情况,建议您首先向用人单位协商,...
公司没有
基本工资合法吗
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律客观:中华人民共和国 劳动合同法 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准
约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体...
公司
不给
保底
工资算违法吗
?
答:
法律分析相关法律中规定了用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于
基本工资
低于当地
最低工资标准
的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。如果遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位如果不发放底薪是属于违法的行为,职工一定要维护好...
产假期间公司不发
基本工资
是
合法的吗
答:
法律分析:产假期间公司不发
基本工资
是
合法
的,假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按...
劳动法有明文规定公司让员工回家休息
不给基本工资吗
答:
法律分析法律没有这方面规定,如果是公司的效益不是太好,让员工恩家休息的,用人单位应按劳动合同规定的
标准
支付劳动者
工资
。假如公司辞退员工,可以去劳动仲裁,补偿工龄工资,还可以拿到失业保险。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的
基础
上逐步提高,国家对工资总量实行宏观...
公司没有按照国家规定发放员工
最低工资
,是否
合法
?在这期间我如果自己辞...
答:
如果用人单位没有按照国家规定发放员工最低工资,是
不合法
的,劳动者可以以用人单位发放的工资低于当地
最低工资标准
而被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
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