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上班5个月未签订劳动合同
上班5个月
辞退怎么赔偿,
没签合同
答:
1、你可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公...
工作5个月未签订劳动合同
答:
法律主观:单位这样处理是 违反劳动合同法 的规定的,你可以和单位谈判
,如果这样 违法解除劳动关系 ,你有权利对单位提起劳动仲裁,8个月的入职时间了还 没有签订劳动合同 ,你有权利要求从第二个月开始到现在单位给你支付双倍工资,另外单位还需要依法为你补偿社会保险部分。看你现在想要达到什么样一个...
公司
上班5个月没
给
签合同
合法吗
答:
用人单位超过一定的期限不签劳动合同是违法的
。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月的二倍工资;超过一年未签订劳动合同的,则视为签订无固定期限劳动合同。劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的,按照劳动合同法来说...
上班5个月未签订劳动合同
答:
法律主观:可以与公司协商,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁
。 1、
您与公司之间存在劳动关系
。 用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动...
员工入职
5个月未签订劳动合同
怎么办
答:
你好,未签订劳动合同的救济途径:
1、若一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系
,并无需支付经济补偿金,这种情况下,建议以书面形式发送解除通知,并予以留存证据。 2、若超过一个月不足一年,单位拒不签订的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付...
我在我们公司
工作了5个月没
有跟我签劳务
合同
,现在突然给我开除了,有...
答:
法律分析:按照我国《劳动法》的相关规定,公司如果
没有
与劳动者
签订劳动合同
,公司应当从第二
个月
开始提供双倍工资,在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
公司
上班5个月没
给
签合同
合法吗
答:
是违法的。如果用人单位超过1
个月不
与劳动者
签订劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍...
入职
5个月
,
没签合同
,公司要辞退我,怎么赔偿?
答:
可以要求用人单位支付经济补偿金,按照工作的时间来计算,
工作5个月
,不满半年,可以要求支付半个月的工资补偿。另外公司
没有签订劳动合同
,可以申请4个月的双倍工资补偿。法律分析如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还...
我
工作5个月
,公司一直
没有签劳动合同
,我现在准备申请劳动仲裁,但并未离...
答:
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当
签订劳动合同
;未同时签订的,应当自用工之日起一个月内签订。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据题主所提问题,你可以向公司申请二倍工资的起算之日为自用工之日起...
公司
上班5个月没
给
签合同
没买社保合法吗
答:
公司
上班5个月没
给
签合同
没买社保属于违法。依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者入职五个月后,用人单位
不签劳动合同
,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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