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工伤鉴定后停工留薪期待遇
工伤
的
停工留薪期
怎么算
答:
职工在
停工留薪期
内,原工资福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。1、发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资...
工伤
职工,
停工留薪期
工资
待遇
怎么发?
答:
法律主观:你好,关于
工伤
停工留薪期
工资 怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
工伤停工留薪期
工资标准按什么工资发放
答:
工伤停工留薪期
工资要按照原工资
待遇
发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工...
工伤停工留薪期
规定
答:
工伤停工留薪期
规定具体如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续;3、经批准停薪留职的...
工伤停工留薪期
的法律规定
答:
对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间
的工资
待遇
。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
工伤认定
的时限劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定,并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内...
停工留薪期间
上班工资怎么算
答:
综上所述,
停工留薪期
的工资,是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利
待遇
不变,且停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤
职工的
停工留薪期待遇
是如何?工伤职工的停工留薪期
答:
工伤
职工的
停工留薪期待遇
是怎样的如下:第一、停工留薪期内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付;第二、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 ;第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受...
工伤
停职
留薪
的最新规定
答:
若没有医嘱证明的,可以参考伤残等级
认定
;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。延长不得超过12个月。工伤职工
评定
伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤停工留薪
工资怎么算
答:
工伤期间
工资准确的说应该是停工留薪
待遇
,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工
评定
伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。按照《工伤保险...
工伤
职工
停工留薪期
工资如何计算?
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