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对于受过工伤的员工裁员赔偿
公司辞退
工伤员工补偿
标准2024
答:
1. 工伤员工被辞退时,公司应当按照工伤保险条例支付相应的工伤补助金
。2. 除工伤补助金外,公司还应根据员工的工龄支付相应的工龄赔偿款。3. 若员工因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动力,公司不得辞退该员工。4. 若公司违法解除与工伤员工的劳动关系,应支付员工两倍的工龄工资。5. 在员工因伤无劳动...
公司
裁员
有
工伤的
怎么
赔偿
答:
法律主观:劳动者在工伤期间被经济性裁员,属于违法解除劳动合同,
用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
单位
裁员
,患有
工伤人员
被裁应该怎么
赔偿
?
答:
法律主观:单位裁员工伤人员的赔偿:如果单位违法与劳动者解除劳动合同关系的,
劳动者在该单位的工作时间每满一年,赔偿二个月的工资
;半年以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满半年的,只需赔偿一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司
裁员
有
工伤的
怎么
赔偿
答:
职工没有被宣告死亡的,
其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)
;职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。劳动者在工伤期间被经济性裁员,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿的标准支付...
单位
裁员工伤人员
怎么
赔偿
视频时间 01:19
工伤员工
解除劳动合同
赔偿
标准是怎么样的?
答:
按照
工伤
等级给予
员工
相应
的赔偿
: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人 工资 ×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受 伤残津贴 (按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、...
工伤
期内公司
裁员赔偿
答:
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 2、本人工资,是指
工伤职工
因工作
遭受
事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 九...
公司
裁员员工补偿
标准
答:
1、公司合法
裁员
:如果用人单位是合法裁员,则用人单位应该按
职工
在本单位的
工伤
年限支付经济
补偿金
。2、公司违法裁员:单位违法裁员属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即
赔偿
金)。裁员:是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的...
我是江苏镇江的,
工伤
十级伤残,公司目前
裁员
解除劳动合同,我工伤这块应 ...
答:
二、工伤补偿 根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定,镇江工伤职工鉴定为十级伤残的,劳动合同解除或者终止的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为3万元
,用人单位支付一次性就业补助金为1.5万元。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
企业
裁员
时
工伤的赔偿
答:
您好:根据法律规定,因为您是十级
工伤
,因此还可以得到3个月的一次性伤残就业补助金和3个月的一次性医疗补助金。另外,如果公司解除您的时候,您的劳动合同还没有到期,公司还是需要支付您经济
补偿金
的,按照1年1个月的工资标准来支付。除此之外,因为处于病假期间,还有6个月的医疗补助金。
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