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工伤鉴定后停工留薪期待遇
工伤停工留薪期
满后的工资如何支付?
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工
评定
伤残等级后,停发原
待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
停工留薪
是什么意思
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的期间就是
停工留薪期
。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。
工伤认定后
,耽误的时间长,我能否要求补发工资?
答:
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的
停工留薪期
结论为最终结论。根据《
工伤
保险条例》第三十三条和各地规定,工伤职工停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期满,经过劳动能力
鉴定之后
,经治疗工伤医疗机构书面证明确需继续休养的,由用人单位按照比低于病假...
停工留薪期
和伤残
鉴定后
还有什么效力?
答:
由所在单位按月支付。
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工
评定
伤残等级后,停发原
待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤停工留薪期间
工资能不能和工伤赔偿一起算
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工
评定
伤残等级后,停发原待遇...
工伤鉴定后
就诊还有
停工留薪期
吗
答:
接受医疗期间算是
停工留薪期
,
工伤
保险条例 还规定, 伤残等级
鉴定
做出来
之后
,转入 工伤伤残
待遇
,结束停工留薪期。但是条例没有规定,从治疗到伤残鉴定出来都是停工留薪期,江苏省的实施条例就规定了,停工留薪期需要医疗机构出具意见确定。个人认为并非可以直接断定,伤残鉴定做出来之前都是停工留...
最高院
工伤
复发
停工留薪期
答:
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。劳动能力
鉴定
委员会鉴定为
工伤
复发,重新确定
停工留薪期
,停工留薪期内享受工资福利
待遇
;需要治疗的,享受工伤医疗待遇;需要住院治疗的,伙食补助费等从工伤保险基金支付;生活不...
工伤停工留薪
的期限是多久?
答:
工伤
职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗
待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 工伤职工停工留薪期到期,存在残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力
鉴定
,按鉴定结论适用法律法规享受工伤保险待遇。工伤职工停工留薪期到期重返工作岗位或从事其他工作经劳...
停工留薪
和
工伤鉴定
有关系吗
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工
评定
伤残等级后,停发原
待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤认定后
单位不给
停工留薪期
怎么办
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工
评定
伤残等级后,停发原
待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当...
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