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工伤认定一次性伤残补助金
一次性伤残
医疗
补助金
如何领取
答:
一次性伤残医疗补助金可以去社保部门,也可以委托单位代领
。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤,因为该赔偿项目是法定的工伤待遇,必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定,属于5...
工伤
鉴定伤残正常退休有没有
一次性伤残补助金
一次性工伤医疗补助金?
答:
工伤鉴定伤残正常退休没有一次性伤残补助金
,但可能有其他类型的补助**。对于一次性伤残就业补助金,它是在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付的。如果职工已经届法定退休年龄,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,双方劳动合同可因此终止。此时,双方...
一次性伤残补助金
是什么意思
答:
法律主观:一次性伤残 补助金,即一次性职业伤害补偿,是 工伤保险待遇 的一种
,也是用人单位和保险公司对由于工作导致受伤或残疾的劳动者(职工)给予的一次性职业伤害补偿。劳动者自己提出解除劳动、聘用合同及离职的,补助金包括 工伤保险基金 支付的 一次性工伤医疗补助金 ,由用人单位支付的一次性伤残 ...
工伤一次性
医疗
补助金
赔偿标准
答:
一次性工伤医疗补助金的标准是按照当地的省级人民政府规定的标准来执行的,
而一次性伤残补助金的标准则是七级伤残为13个月的本人工资
,八级伤残为11个月的本人工资等。工伤赔付流程是先走工伤认定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用...
九级
工伤一次性伤残补助金
几个月
答:
九级
工伤一次性伤残补助金
9个月。九级工伤可以享受工伤保险基金支付的9个月的本人工资一次性伤残补助金。同时劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险报销的程序:1、工伤职工受到事故伤害后,所在...
一次性伤残
就业
补助金
公司必须给吗
答:
因此,一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的,而一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付。申请
一次性伤残补助金
步骤如下:1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请;2、需要提供以下材料:工伤职工身份证复印件;
工伤认定
书申请印件;工伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局...
工伤一次性伤残补助金
是由谁支付
答:
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。《
工伤
保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资...
一次性伤残补助金
由谁支付
答:
一次性伤残补助金
申领流程如下:1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。2、需要提供以下材料:(1)工伤职工身份证复印件;(2)
工伤认定
书复印件;(3)工伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载)(4)劳动能力鉴定书原件;如有医疗费用,还需要医疗费用发票、诊断...
一次性工伤补助金
标准是多少
答:
工伤职工距 法定退休年龄 超过五年(含五年)的,应当支付全额的
一次性工伤
医疗
补助金
和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残...
一次性伤残
赔偿金怎么计算
答:
10、十级伤残为7个月的本人工资。申请
一次性伤残补助金
的办法:1、职工一方或者职工所在的单位,可以依法向社保行政部门申请
工伤认定
;2、在认定为工伤,并且确认相应的伤残等级后,职工一方或单位一方就可以凭借工伤认定书依法向社保经办机构申领一次性伤残补助金等赔偿。综上所述,一次性伤残补助金是工伤...
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