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工伤自愿解除劳动合同
工伤
员工
自愿解除劳动合同
答:
工伤
员工可以
解除劳动合同
,五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应...
工伤
期间自己提出
解除合同
是否可以
答:
法律分析:员工在
工伤
期间是可以
解除劳动合同
的,这个要和公司进行商量。一般都是可以的,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。就单位而言对于工伤期间的员工是不能单方面随意解除劳动关系的,否则就违反了劳动法,要承担相关法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工伤
后
解除劳动合同
应该如何赔偿?
答:
法律主观:
工伤
认定后 ,如 劳动合同期满 终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残 补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资...
工伤劳动
者提出
解除劳动合同
答:
法律分析:可以。
工伤
员工
解除劳动合同
赔偿标准是经济补偿金的双倍。另外,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。如果是一级工伤,可以保留劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残...
工伤
主动辞职怎么赔
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
工伤
后
解除劳动合同
如何赔偿
答:
工伤
认定之后
解除劳动合同
的(劳动合同期满或职工提出辞职),用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级,一级最严重,十级最轻微,赔偿范围和金额的标准也随之递减。具体规定参考以下法律规定。劳动、聘用合同期满...
工伤
后不能胜任原岗位,自动
解除合同
,工龄有补偿吗
答:
工伤
伤残后合同期满
解除合同
工龄有赔偿吗1、有工龄补偿。2、工伤伤残后,劳动合同届满的,不能
解除劳动合同
。3、如果解除劳动合同要给予劳动者双倍经济补偿,经济补偿计算标准如下(按2倍计算):(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满...
工伤
后主动辞职,可获赔偿吗
答:
工伤
后主动辞职的,依法享受工伤保险待遇,有的待遇(比如工伤伤残职工的一次性医疗补助金和一次性就业补助费。对于主动辞职(
解除劳动合同
)的,除用人单位具有《劳动合同法》第38条规定情形,可获得经济补偿金外,其它情形用人单位不支付经济补偿金或赔偿金。请见《劳动合同法》第46条规定。
工伤
后
解除劳动合同
如何赔偿
答:
工伤
后
解除劳动合同
如何赔偿:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付一个月工资的赔偿。2、劳动合同终止工伤的赔偿是:向受工伤的劳动者赔偿医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、营养费、工伤...
工伤
多久后可
解除劳动合同
答:
法律分析:
工伤
经劳动能力鉴定后,劳动者开始享受伤残待遇的,可以
自愿解除劳动合同
;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被...
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