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工伤自愿解除劳动合同
职工有
工伤
伤残(十级),企业有无权力单方面
解除合同
?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤
保险条例:第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人...
工伤
后
合同
到期了 可以辞退我吗
答:
二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的。三、...
工伤
后合同到期
解除劳动合同
答:
第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。二、
工伤解除劳动合同
赔偿的标准是怎样的? 工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人...
公司终止
工伤
职工的
劳动合同
,需要赔偿哪些?
答:
员工跟公司签订固定期限劳动合同,时间到了之后,公司可以依法终止劳动合同。但是,
工伤
职工劳动合同到期后,公司要依法
解除劳动合同
的,需要照顾工伤职工的利益。具体来说,公司终止工伤职工的劳动合同,需要做以下的赔偿: 1、经济补偿金 (1)员工工作每满一年的,支付一个月工资; (2)员工工作六...
工伤
后公司要求终止
劳动合同
合法吗
答:
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关
工伤
保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...
如果在单位受了9级
工伤
,企业可以
解除劳动合同
吗
答:
同时,一旦发生职业病或者因工负伤,都可能造成劳动者丧失或者部分丧失劳动能力,如果此时允许用人单位
解除劳动合同
,将会给劳动者的医疗、生活等带来困难,因此劳动合同法规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。根据我国
工伤
保险条例的规定,通常情况下...
工伤
好了被公司开除怎么办
答:
工伤
好了被公司开除处理如下:1、如果没有签订劳动合同,工伤好了被开除,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,劳动者在工伤期间,用人单位不得
解除劳动合同
,如果解除,是属于违法解除劳动合同的情形,也可以要求用人单位支付双倍经济补偿;...
用人单位可以与伤残员工
解除劳动
关系吗
答:
三是
工伤
鉴定为七至10级的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条规定解除劳动关系(劳动合同)。但用人单位可以适用《劳动合同法》第36条、第39条规定
解除劳动合同
,或者劳动合同终止时终止劳动关系。法律依据:请见《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条规定,及《劳动合同法》第36条、...
工伤
鉴定为9级,一年后个人提出终止
劳动合同
,可用人单位要求重新鉴定...
答:
如果是
劳动合同
期满合同终止,用人单位应当出具合同终止证明书,支付一次性就业补助金并协助劳动者办理一次性
工伤
医疗补助金领取;如果是合同履行中,劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定提前30天书面通知用人单位
解除合同
,30天期满,用人单位应当结清工资,办理解除合同手续,支付一次性就业补助金。用人...
工伤
十级,员工提出
解除劳动合同
,单位可以不同意吗
答:
本人严重违法违纪可以
解除合同
,合同期满没有法定必须续签情形可以终止合同。劳动者
工伤
,鉴定为八级伤残的,属于部分丧失劳动能力。根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,除本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定情形之外,用人单位不得
解除劳动合同
。劳动合同期满,劳动...
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