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工伤自愿解除劳动合同
公司主动
解除工伤
员工
劳动合同
怎么办
答:
用人单位
解除工伤
员工,工伤赔偿事宜按照《工伤保险条例》规定执行,用人单位单方面
解除劳动合同
有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...
公司主动
解除工伤
员工
劳动合同
怎么办
答:
劳动合同
法规定,被鉴定为完全丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得
解除劳动
关系,强制解除劳动关系属于违法解除劳动关系,公司需要在支付
工伤
赔偿金的同时支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿。劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十二条...
工伤
职工自己在公司辞职了,可以得到经济补偿金吗?
答:
劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为,其辞职选择权在于劳动者,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条提前30日向用人单位辞职,也可以依据《劳动合同法》第三十八条向用人单位提出
解除劳动合同
。劳动者辞职行为一经送达至用人单位即生效,也就是说以其当时做出的
解除合同
的原因的意思...
工伤
后单位提出协商
解除劳动合同
可不可以
答:
法律分析:用人单位原则上不能在职工
工伤
期间
解除劳动合同
,但劳动者愿意接受用人单位辞退补偿或主动提起辞职的除外。一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是,如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任,也就没有不可以解除劳动合同的理由了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
工伤
员工
解除劳动合同
有什么赔偿
答:
工伤
员工
解除劳动合同
有什么赔偿?工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。《工伤保险条例》规定:劳动、聘用合同期满终止或者经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系...
工伤
职工提出
解除劳动合同
单位能给经济补偿金吗
答:
用人单位不支付经济补偿金;如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条
解除劳动合同
的,用人单位应当支付经济补偿金。二、
工伤
职工解除劳动合同,如果是具有工伤等级的,用人单位应当支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。同时,一级四级工伤职工不支持解除劳动合同。
...计算赔偿金?如果我自己跟单位提出
解除劳动合同
的话,那么还能要求单 ...
答:
5、停工留薪期工资:这个以医疗机构出具的具体月数为准,停工留薪期的原工资福利待遇不变,由用人单位直接支付;6、一次性伤残补助金=9个月的本人工资;7、如果您与用人单位
解除
或终止
劳动合同
,还有一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这两项的具体赔偿标准由工伤事故发生地的省工伤保险条例...
工伤
多久单位可以辞退人员
答:
工伤
职工
自愿解除劳动合同
的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤经劳动能力鉴定后,劳动者开始享受伤残待遇的,可以自愿解除劳动合同;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工自愿解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助...
工伤
如何
解除劳动合同
?
视频时间 01:30
工伤
了如何与用人单位
解除劳动合同
答:
员工受
工伤
在医院治疗期间,可以自己跟单位提出解除劳动关系,但是用人单位不能单方面解除劳动关系,否则就是违反法律规定的,要支付给劳动者双倍的经济补偿金和工伤期间所花费的费用。一、劳动者工伤怎样
解除劳动合同
? 工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动...
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