66问答网
所有问题
当前搜索:
工伤自愿解除劳动合同
工伤
员工
自愿解除劳动合同
答:
工伤
员工可以
解除劳动合同
,五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应...
受了
工伤
可以伸请仲裁
解除劳动合同
吗
答:
工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形或者劳动者
自愿解除劳动合同
的,用人单位不得随意
解除工伤
职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。工伤员工可以解除劳动合同,五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次...
工伤
员工
解除劳动合同
应该如何赔偿?
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额) 三、七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由
工伤
保险...
工伤
人员可以
解除劳动合同
吗
答:
如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。用人单位可以和
工伤
职工
解除劳动合同
吗:工伤职工在停工留薪期...
劳动者发生
工伤
后可以随时
解除劳动合同
吗
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《
工伤
保险条例》第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级...
工伤
后
解除劳动合同
如何赔偿
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额) 三、七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由
工伤
保险...
工伤
员工如何
解除劳动合同
答:
1、
工伤
鉴定报告出来后,劳动者提出
解除劳动合同
,按照用人单位的辞职流程办理即可;2、劳动合同解除后,八级伤残的职工有一次性伤残补助金为11个月本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,分别由工伤保险基金和用人单位支付。法律依据:《社会保险...
工伤
后公司
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动
、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
工伤
后公司
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
工伤
后公司
解除劳动合同
的赔偿为解除劳动合同的给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据不同伤残等级进行不同的赔偿的,因各地区的赔偿标准是不同的,其具体赔偿金额以实际为准。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险...
工伤
能不能
解除劳动合同
答:
职工
工伤
期间用人单位是不能随意
解除劳动合同
的,但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话,用人单位一样是可以解除劳动合同的。工伤后是否可以解除劳动合同2一、工伤鉴定后可以解除劳动合同吗1、发生工伤事故,劳动者进行工伤鉴定后,在工伤医疗期间,用人单位不得解除...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜