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工伤自愿解除劳动合同
工伤
保险条例第几条规定受伤者可
自愿解除劳动合同
答:
工伤
条例没有上述规定。工伤发生后,受伤者要在医院医到医院不能再医了。也就是说,这个伤只能医到这种情况,再医也没有好的结果了。这时再请工伤医疗鉴定工伤等级,再根据伤残等级按工伤条例找用工单位进行赔偿,拿到钱后:与用工单位自行
解除合同
,一般工伤这边都要请律师,不然赔钱的条款,数额,务工...
工伤
了如何与用人单位
解除劳动合同
答:
员工受
工伤
在医院治疗期间,可以自己跟单位提出解除劳动关系,但是用人单位不能单方面解除劳动关系,否则就是违反法律规定的,要支付给劳动者双倍的经济补偿金和工伤期间所花费的费用。一、劳动者工伤怎样
解除劳动合同
? 工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动...
工人因
工伤自愿解除劳动合同
为什么还要自己支付解除劳动合同费用?
答:
1、
解除劳动合同
怎么可能收费?员工每月缴纳的社保属于个人缴费部分,解除劳动合同以后社保停缴,肯定不用再缴纳了;2、职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇:(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为 7 个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出...
员工
工伤
后单位可以
解除劳动合同
吗
答:
法律主观:在劳动者受
工伤
后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面
解除劳动合同
,也不可以无过错性辞退劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
受了
工伤
和单位
解除劳动合同
关系,能赔多少钱
答:
工伤解除劳动合同
怎样赔偿 工伤认定后,如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时...
工伤
后
解除劳动合同
社保怎么办
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 所以当我们和原单位解除了劳动合同以后一定要尽快交接一些必要的手续,一些重要的文件也要留着,以免日后出现纠纷。至于
解除劳动合同
缴纳社保 的话也只有证明失业后,再去办理社保交接,之后就可以自己去缴纳社保了。法律客观:《
工伤
保险条例...
员工因为工作受伤了,可以随时和公司
解除合同
吗?
答:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,
解除劳动合同
,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
工伤
鉴定后怎样
解除劳动
关系
答:
工伤
鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。协商
解除劳动合同
;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理...
在
工伤
期间单位能
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:
工伤
后用人单位不可以
解除劳动合同
。一般情况下,劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
解除劳动合同工伤
赔偿标准
答:
用人单位与
工伤
员工
解除劳动合同
,如果属于违法解除,赔偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
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