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工伤工资每月按30天算吗
工伤每月
计薪天数怎么算
答:
工伤
保险
每月
计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,其中104天是指的节假日。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工
工资
总额乘以单位缴费费率之积。【法律依据】《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定...
工资按30天算
合理吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪工资按30天算是对的
。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际...
月
工资
是
按30天算
还是31天
答:
工资不是按30天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。根据相关法律的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
工伤
误工赔付一个月按多少
天算
,一天按多少钱
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。每天的钱数
按照
以下标准计算:
工伤
误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均
工资
3倍以上的,按照3倍计...
工伤
保险
每月
计薪天数怎么算
答:
月
工资
收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工伤
期间
工资
怎么算 出勤多少天为一月
答:
原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,
按照
统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一个月的
工资
是
按30天算
还是出勤天数算?
答:
工资
不是
按30天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、...
如何
计算工资
,
每个月都
是
30天吗
?
答:
月
工资
不是
按30天算
,也不是按31天算。根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资,
每月
不管30...
工资
是
按30天
来算的吗
答:
每月工资按30天算
不是合理。新劳动法关于
工资计算
的规定是劳动法中没有具体规定,只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行认定。工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的...
拿
月薪
是
按30天算吗
答:
法律分析:根据相关法律的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月的工资
不是
按三十天算
的,而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资...
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