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工伤后单位辞退怎么办
工伤
被
辞退怎么办
答:
法律分析:工伤期间被辞退劳动者可以申请劳动仲裁
。工伤期间,用人单位不得单方面终止劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定劳动合同不得随意终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
工伤
期间被
公司开除怎么办
答:
法律分析:1.单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资,工伤的相关费用可以要求单位承担
。2.劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
工伤
期间被
单位辞退怎么办
答:
工伤期间被单位辞退可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权
。公司违法解约的,劳动者可以
要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿
。工伤认定的程序:1、向劳动行政部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书;2、劳动行政部门收到申请之后,对资料进行审...
工伤
好了被
公司开除怎么办
答:
劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年...
做完
了工伤
鉴定被
开除
应该
怎么办
答:
法律分析:1.做完
了工伤
鉴定被
开除
的,劳动者可以本人申请工伤鉴定,要求用人
单位
给予赔偿,或者直接向法院提起诉讼。法律上规定,进行工伤鉴定后,用人单位解除劳动合同的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照...
工伤
员工被
辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:1、
单位
依法
辞退工伤
员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,
公司
不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
工伤后
用人
单位
解除劳动合同如何赔偿
答:
如果用人
单位
不支付经济补偿
怎么办
?如果用人单位未按照规定支付经济补偿金,员工可以向当地劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求用人单位补偿。用人单位如拒绝履行,劳动仲裁机构或者法院还可以通过强制执行等手段来保障员工的权益。用人单位在员工
工伤
期间解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金,具体数额根据劳动者在...
受过
工伤
的职工
单位
要解除劳动合同
怎么办
答:
工伤后
无故
辞退
,除了要求用人
单位
支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,工伤治愈康复后,应该报到上班,因为没有请假又没有正当理由不上班的,可以视为自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
有过
工伤
,
公司
要
辞退
我,赔偿金
怎么
算?
答:
(1)有
工伤
的被
辞退
的
公司
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资;(2)劳动者在工伤期间,用人
单位
不得单方解除...
工伤
期间被
辞退怎么办
答:
工伤期间被
辞退怎么办
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
工伤后
被
公司
无故辞退,可以要求用人
单位
支付相应的工伤待遇,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。一、工伤认定期间被辞退应该怎么办在工伤认定期间,公司是不能轻易辞退员工的,除非是公司能证明员工有严重的...
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