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工伤后单位辞退怎么办
因
工伤
被
公司辞退怎么
赔偿
答:
”因此,要是用人
单位辞退工伤
员工,首先需要按照《劳动合同法》中的规定,支付工伤员工经济补偿。除此之外,单位还应当按照国家有关工伤保险的规定,支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。二、在工伤期间公司能辞退员工吗工伤期间,公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有...
受过
工伤
的职工
单位
要解除劳动合同
怎么办
答:
更不能解除在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。
工伤后
无故
辞退
,除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,工伤治愈康复后,应该报到上班,因为没有请假又没有正当理由不上班的,可以视为自动离职...
工伤
九级被
公司辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者
工伤
被用人
单位辞退
的,用人单位应当支付经济赔偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形...
工伤
赔偿后被
辞退怎么办
答:
法律主观:
工伤
员工被违法
辞退
的,应当由
公司
按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。员工在公司每工作满一年的,需要赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需要赔偿员工一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作...
发生
工伤
事故,老板要求
辞退
员工如何
处理
答:
1、不用理会
公司辞退
的事,先向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请
工伤
认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过...
工伤
,厂里让我辞职
怎么办
答:
法律分析:员工在
工伤
期间,
单位
是不能要求员工辞职或者
辞退
员工的,如果本人填写辞职单
之后
,按照辞职
处理
。如果单位此时辞退员工,单位需要除工伤费用以外,支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
工伤
当时没报事后
单位
要
辞退
我
怎么办
答:
劳动合同法 也规定,在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 因此,员工受
了
工伤 ,
公司
是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿...
有
工伤公司
解除劳动合同
怎么办
答:
更不能解除在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。
工伤后
无故
辞退
,除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
工伤
人员被
单位辞退
后有什么赔偿
视频时间 01:21
工伤
期间被
辞退怎么
赔偿
答:
单位坚决辞退劳动者的,属于违法解除劳动关系,要支付劳动者两倍工龄工资。单位还应当按照国家有关工伤保险的规定,支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。虽然我国法律中对用人
单位辞退工伤
员工有一定的限制,但并未完全禁止单位辞退工伤员工,因而还是应当区分不同的情况
处理
。当然,单位若是辞退...
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