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工伤后单位辞退怎么办
工伤后单位
可以
辞退
员工吗?
答:
法律分析:不能,做完
工伤
鉴定后不能
辞退
员工,用人
单位
不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
工伤
快两年
单位
突然叫我休息,
怎么办
?
答:
你
工伤
快两年的时间,
单位
突然叫你休息,要把你
辞退了
,那么你可以去劳动局申请劳动仲裁,要求单位给你补偿。辞退员工,是这样的情况。辞退员工,不论对
企业
还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键...
工伤
好了
后单位
可以
辞退
我吗
答:
工伤
好了
后单位
可以
辞退
。用人单位在劳动者工伤康复后,确实可以依法解除劳动合同,但必须符合一定条件。如果劳动者在试用期间不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职或营私舞弊造成单位重大损害;与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作;劳动合同因特定情形无效;或者劳动者被追究刑事责任,这些情形下...
工伤
鉴定后用人
单位
可以
辞退
员工吗
答:
工伤
鉴定后,用人
单位
通常不能直接
辞退
员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,在员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的情况下,用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说,如果员工被鉴定为一级至四级伤残,用人单位应保留劳动关系,员工退出工作岗位,享受工伤待遇;如果员工被鉴定为五级至...
员工
工伤
可以
辞退
吗
答:
劳动者发生
工伤后
,用人
单位
不可以随意辞退。工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益,坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。用人单位随意
辞退工伤
员工属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在员工发生
工伤
期间,
单位
有权
辞退
员工吗?为什么
答:
在员工发生
工伤
期间,企业是没有任何的资格辞退员工。如果在这个时候,
企业辞退了
员工的话,那么员工也是可以要求企业进行赔偿,可以选择直接性地进行劳动仲裁,这样的话也是能够有效的避免自己造成损失。一、单位有没有权利辞退员工?如果说员工是因为工作的原因导致自己受到了伤害,那么,员工在受到了伤害
之后
...
残疾人被
单位辞退怎么办
答:
残疾人被
单位辞退处理
方法如下:如果是因为
工伤
致残的,不得辞退,辞退的话,则辞退劳动者属于违法解除劳动合同,按照上述标准双倍支付经济补偿金。如果不是的,那么劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,那么可以进行辞退;经济补偿按劳动者...
我在上班的时候受了伤,报
了工伤
保险,工
公司
要我自离我改
怎么办
?
答:
首先自离是不可能的,作为
公司
除了保险赔偿你的
工伤
费用之外,还要支付你养伤期间的正常工资。没有正当理由公司要求你自离是不合法的,完全可以直接拒绝。公司如果强制让你离职,就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司不得强制你离职,并赔偿你的损失。
...现在还没好,没有当时的发票,
单位
要
辞退
我该
怎么办
?
答:
一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法
辞退
的赔偿金;当然需要先
办理工伤
认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的...
有
工伤单位
可以
辞退
吗
答:
法律分析:有
工伤单位
不可以
辞退
,尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到十级伤残,除非员工自己主动辞职,否则用人单位不可以任意辞退员工,即便是员工主动辞职,用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
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