工伤好了被公司开除怎么办

Question

如题所述

Answer 1

工伤好了被公司开除处理如下：
1、如果没有签订劳动合同，工伤好了被开除，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同，如果解除，是属于违法解除劳动合同的情形，也可以要求用人单位支付双倍经济补偿；
2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工伤好了被公司开除的处理材料如下：
1、工伤认定申请表：需要填写个人信息和工伤情况等内容；
2、医疗证明：需要提供医院出具的工伤治疗证明或伤情鉴定书等；
3、劳动合同和解除证明：需要提供与公司签订的劳动合同和公司开除解除证明等；
4、薪资证明和社保缴纳证明：需要提供工作期间的薪资证明和公司缴纳社保的证明等；
5、其他证明材料：需要提供与工伤相关的其他证明材料，例如事故报告、证人证言等。
综上所述，建议咨询劳动保障部门或者律师的意见，以确保申请流程和材料的正确性。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。