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在公司受工伤后被裁了
工伤
期间被单位辞退怎么办
答:
工伤期间被单位辞退可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权
。公司违法解约的,劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。工伤认定的程序:1、向劳动行政部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书;2、劳动行政部门收到申请之后,对资料进行审...
工伤被
辞退怎么办
答:
法律分析:工伤期间被辞退劳动者可以申请劳动仲裁
。工伤期间,用人单位不得单方面终止劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定劳动合同不得随意终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
工伤
员工被辞退可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
工伤期间,公司不得辞退职工
。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
受过工伤
的职工单位要解除劳动合同怎么办
答:
更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同
。工伤后无故辞退,除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,工伤治愈康复后,应该报到上班,因为没有请假又没有正当理由不上班的,可以视为自动离职...
工伤
好
了被公司
开除怎么办
答:
第四,
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的
。3、员工发生事故受伤,在认定为工伤之后,可享受工伤待遇,工伤治疗期间和修养期间的工资由单位支付,保持与原工资待遇不变。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列...
工伤
期间被辞退怎么办
答:
工伤期间被辞退怎么办需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
工伤后被公司
无故辞退,可以要求用人单位支付相应的工伤待遇,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。一、工伤认定期间被辞退应该怎么办
在
工伤认定期间,公司是不能轻易辞退员工的,除非是公司能证明员工有严重的...
有过
工伤
,
公司
要辞退我,赔偿金怎么算?
答:
(1)有工伤的被辞退的
公司
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资;(2)劳动者
在工伤
期间,用人单位不得单方解除...
工伤被裁
员怎么赔偿
答:
法律分析:
工伤被裁
员用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
发生
工伤后公司
辞退员工怎么办
答:
应当按照
工伤
保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么
公司
是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。 根据《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的...
受过工伤
,现
公司裁
员怎么赔?
答:
工伤
职工被
公司
解除劳动合同(劳动关系)的,用人单位应支付经济补偿金(或者赔偿金),另向员工支付工伤保险待遇,公司未依法支付的,员工准备好被公司解除劳动关系的证据,工伤认定,劳动能力鉴定的证据申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金及工伤保险待遇。
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