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工伤去单位闹
工伤到
公司闹有用吗
答:
法律分析:可以依法申请劳动仲裁维权,不建议
到
公司闹事,到公司闹事涉嫌违反治安管理处罚法,可能面临行政拘留或罚款处罚,亦不利于事情的解决。可以根据鉴定结果主张
工伤
赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
工伤
家属来
单位
胡闹是否可报警
答:
1、
工伤
职工的家属来
单位
胡闹,影响了单位的正常经营活动,可以报警,属于治安案件;2、《治安管理处罚法》 第二十三条 有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗...
工伤
了没有劳动关系证明直接去厂里闹警察会管吗
答:
会。根据查询相关公开信息显示,去厂里闹属于干扰企业正常运行,违反社会治安,若公司报警警察会管理这件事。工厂又称制造厂,是一类用以生产货物的大型工业的建筑物。
出了
工伤
和公司闹翻值吗
答:
最好不要闹翻如果选择解除合同的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性
工伤
医疗补助金(工伤保险基金支付)和一次性伤残就业补助金(用人
单位
支付)。具体的金额地区不同,赔偿额度也不同。工伤后是解除劳动合同还是不解劳动合同,各有利、弊。需要根据的本人专长、工资情况、企业状况、再就业...
因
工伤
同
单位
闹翻了怎么办
答:
1.首先要
到
当地劳动部门申请
工伤
认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果
单位
不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实...
工伤
不同意私了来厂里闹事怎么处理?
答:
工商不同意思了,厂里的来闹事你可以选择报警让警方来介入这件事情,如果不能撕了,那只能通过法律程序或者打官司来解决这件事情。
在工厂
工伤
后不同意工厂的赔偿可以去工厂闹事
答:
对用人
单位
支付的
工伤
赔偿数额不满的,不能去工厂闹事,闹事属于违反治安管理行为,严重的涉及刑事犯罪。劳动者可采取法律途径维护自身权益:向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《治安管理处罚法》第二十三条 有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,...
在厂里受伤到厂里吵闹可以吗
答:
根据你的描述,在厂里受伤
到
厂里吵闹可以吗?作为旁观者来看,这是典型的法盲的做法,也是泼妇的做法,自己本来是有理有据,可以向
单位
申请
工伤
,或者说是要求单位给予经济支持或者补助,甚至说单位不给解决问题,还有劳动仲裁委员会或者是当地法院起诉都能够顺利的解决问题,或者说单位的人还会同情你的遭遇...
为报
工伤
跟公司闹翻,以后公司不赔偿,或故意刁难怎么办
答:
可以自己携带材料申请
工伤
认定,需提供材料:工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。用人
单位
拒不赔偿的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...
工伤
致残的人来公司闹怎么解决
答:
1、
工伤
确认需要一定的时间,但不是问题的解决,随后还要评定伤残等级,是需要病例的。2、建议他住院治疗,一是可以帮助他资料和建立完善的病例,有利于评定等级;二可以是他遵守医院的制度而减少外出的时间,三、在定残以前的治疗费用、工资待遇等是
单位
负责的,没有必要回避,否则导致伤者的抵触和不满...
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