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工伤去单位闹
工伤
不给钱。可以到公司闹事吗?
答:
不建议
到
公司闹事,到公司闹事涉嫌违反治安管理处罚法,可能面临行政拘留或罚款处罚,亦不利于事情的解决。详见治安管理处罚法:第二十三条 有下列行为之一的,处警告或者200元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:(一)扰乱机关、团体、企业、事业
单位
秩序,致使工作、...
因
工伤
同
单位
闹翻了怎么办
答:
自己
到单位
所在地劳动部门申请
工伤
认定。4.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;5.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益.!
工伤
职工不按法律规定办事,要求高额赔偿,来
单位
闹事怎么办?
答:
工伤
职工不按法律规定处理问题,用人单位可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,被告一方不配合或不出庭仲裁单位可以缺席审理下达裁决书。职工
到单位
闹事可以及时报警。《治安管理处罚法》 第二十三条 有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元...
工伤
怎么和
单位
谈
答:
一、
工伤
怎么和
单位
谈1、工伤和单位交谈流程如下:(1)首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商,协商不成的,可以
到
当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益;(2)工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关...
工伤
怎么和
单位
谈
答:
工伤
和
单位
交谈流程如下:1、首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商,协商不成的,可以
到
当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益;2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。工伤鉴定所需材料...
请问员工
工伤
后不配合公司办理工伤应如何处理
答:
员工工伤后不配合公司办理工伤,用人
单位
可以先提交工伤认定相关资料
到工伤
部门,以免错过用人单位申请工伤认定一个月的时效,员工不配合办理工伤的,用人单位停止支付相应的工伤待遇的。工伤认定时效规定如下:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位...
受
工伤
了,老板老是拖着不解决怎么办?
答:
3、认定下来后,由用人
单位
、
工伤
职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料; 4、工伤认定后,治疗终结可以申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇; 5、如果错过了工伤认定时间,权益很难得到保障 ...
公司员工
到单位
闹事,自己住进医院,医疗费如何承担?
答:
工伤
保险,又称
职业伤害
保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人
单位
缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复...
公司员工
到单位
闹事,自己住进医院,医疗费如何承担?
答:
工伤
保险,又称
职业伤害
保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人
单位
缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复...
我在一家公司受了
工伤
,他们不想解决,不想面对,请问一下我应该向什么部门...
答:
单位
有责任去社保局给你申报
工伤
,他们不想解决,肯定是没有按规定缴纳社保,这个时候你本人可以向社保局申请工伤认定,不知道你的工伤能不能达到伤残级别,伤残分为1-10级,1级为最高,10级为最低,级别越高赔偿的比例越高,如果没有达到伤残,公司为你报销医疗费,工伤期间的工资照发,以下是伤残级别,你自己对照下,如果...
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