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工伤去单位闹
工伤
后工作岗位调动,另外我是想原来的工作岗位,公司不同意,我该怎么办...
答:
劳动者受
工伤
期间,用人
单位
是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
员工受伤没走
工伤
恢复后公司要求辞职怎么办
答:
可以申请劳动仲裁,只要鉴定是
工伤
无论是怎样的情况下都可以要求劳动雇佣方承担赔偿责任,如果不负责可以去工会劳动仲裁部门申请援助,把费用单据留好。员工可以申请劳动仲裁解决工伤问题,而且在
单位
不到场的情况下,也是可以仲裁的,仲裁之后可以申请执行。法律分析员工发生工伤,首先要到当地劳动部门申请工伤...
向
单位
提出
工伤
索赔,单位要我出示和事故另一方的法院判决书。我可以跳过...
答:
1、如果因第三方原因造成的伤害,符合
工伤
认定标准的,可以到劳动局工伤科申请工伤认定,工伤认定书下来后,可以同时享受工伤赔偿和人身损害赔偿,医药费除外;2、如果向
单位
提出工伤赔偿,不需要向单位出示人身损害的法律文书,两个赔偿相互独立,没有联系,如果用人单位有意发难,可以申请劳动仲裁;3、法律...
工伤
还没有好,老板要求上班怎么办
答:
因为,私人企业或小的民营企业管理机制不健全,老板强行要求你上班,如果你不上班,他给你穿小鞋,你也没辙。即使你启动法律程序起诉他,官司打赢了,日后你无法继续在他那里上班,因为关系闹僵了。所以,关键在于你是在一个什么样的工作
单位
。不管怎样,如果你的
工伤
确实未好,就应该先到医院开具未康复...
工伤
期间去上班了会影响赔偿吗
答:
(一)治疗
工伤
期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人
单位
未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行...
工伤
临鉴定好了九级公司让我等着我该怎么办
答:
然后剩下的一次性医疗补助金就
到
伤者离职的时候再申请领取就好。员工要求离职,这时也千万不要将公司的关系闹太僵,因为申请领取由
工伤
保险基金支付的工伤赔偿金时,所有申请表都要公司签字盖章,甚至要公司开具领取一次性就业补助金凭证、一次性就业补助金
单位
记账凭证(盖单位鲜章)、离职证明等等,单位是否...
工伤
后工作
单位
调动了怎么办
答:
法律分析:1、劳动者受
工伤
期间,用人
单位
是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动...
工伤
停工留薪期期间被
单位
强迫叫回上班,怎样索赔?
答:
停工留薪内被用人
单位
强制工作的可以向劳动监察大队投诉,上班工资应按加班费处理。《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。即受伤职工在停工留薪期内,暂停工作,享受原工资待遇。用人单位...
在公司受了
工伤
一个多月,公司就叫要去上班,合理吗,是不是公司有什么猫腻...
答:
如果已经治愈(治疗终结)或者康复的,应当返岗上班。如果没有康复,还处于医疗期的,凭医疗机构的医疗建议或诊断意见享受停工留薪期待遇。《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期...
工伤
认定如果
单位
不配合怎么办
答:
同样可以申请
工伤
认定的,并不一定需要用人
单位
配合的。因为现实,很多用人单位都是不配合的。用人单位不盖章也能进行工伤认定的。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
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