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工伤停工留薪期工资怎么算出来的
工伤的停工留薪期怎么算
答:
工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算
。职工在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际...
停工留薪期
满后
工资怎么算
答:
1. 计算公式:停工留薪工资 = 职工本人工资 × 停工留薪月数
。2. 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。3. 工伤职工在停工留薪期满后,如果仍需治疗,将继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《中华人民共和国...
停工留薪期间
上班
工资怎么算
答:
停工留薪期间上班工资按照以下情况确定:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向用...
工伤
职工,
停工留薪期工资
待遇
怎么
发?
答:
法律主观:你好,关于 工伤 停工留薪期 工资
怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
工伤停工留薪工资怎么算
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
休假
期间工资咋算
答:
工伤休息期间,如果是停工留薪期间,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤停工留薪的期限一般是12个月。申请工伤认定程序是怎么样的?1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》,如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;2、受理环节。基本资料收齐核实且符合...
工伤停工留薪期间工资怎么算
?
答:
停工留薪期工资
,按照受伤前待遇而定,受伤前的待遇不变。所以
工伤停工留薪期的
期限根据当地的人社局文件为准,一般根据伤情而定,如果是骨折,就是三个月打底,最多十二个月。
工伤停工留薪
计件
工资
不固定
怎么算
答:
法律主观: 依据《 工伤保险条例 》对于
工伤停工留薪
待遇
怎么算
之规定,
停工留薪期
的 工资 标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资的
月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作...
停工留薪期
应从什么时候开始
计算
答:
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的时间不可以超过...
停工留薪期间工资怎么算
答:
停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
治疗的期限。按照相关规定,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期工资的计算
办法是:一、如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工...
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