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工伤停工留薪期工资怎么算出来的
工伤期间工资怎么算
答:
工伤期间工资的计算
为:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤
停职
留薪
时间
怎么计算
答:
综上所述,你知道
工伤
停职留薪时间应该
怎么计算
了吗!法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤期间的工资怎么算
答:
按照普通适用器具的合理费用标准
计算
。综上所述,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。【法律依据】:《工伤保险条例》第十七条(一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故...
工伤期间工资怎么算
?
答:
一、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、工伤职工本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均
工资的
300%
计算
;...
工伤
职工
停工留薪期工资怎么算
,工伤职工
停工留薪期工资如何计算
?
答:
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤
职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种
计算
方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工
停工留薪期工资的
,工伤职工可以 申请劳动争议仲裁 维权。 《工伤保险...
国家
工伤期间工资
待遇是
怎么算的
,不知道工伤
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。
工伤期间工资
待遇
怎么算
求大神帮助 按工伤前12个月的平均工资,全额发放 芜湖县2010年工伤期间工资待遇 《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
工伤
停薪留职的
工资
是
怎么算的
.是多少
答:
以安徽合肥为例,其他地方
计算
方法:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间,此处原工资待遇指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期时间参照本省停工留薪期分类目录。例:工资为4000元每月,受伤部位按停工留薪期分类目录查询为6个月,则
停工留薪期工资
为24000元。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条 ...
上班2个半月后发生
工伤
,
停工留薪
4个月,应该
怎么计算
?
答:
根据劳动法的规定,员工发生
工伤
,可以停工留薪。停工留薪期间,企业应当按照员工实际工资支付80%至100%的工伤待遇。对于员工的基本工资,应按照事先约定的办法进行核算。根据您提供的计算方法,公司平均
工资计算的
方法是正确的。但是,在
计算停工留薪期间工资的
时候,应该按照您实际的每月工资来计算,而不是...
深圳
工伤停工留薪期工资怎么算
?
答:
在国内任何城市,员工
工伤停工留薪期的工资
都是按照员工原工资福利保持不变来
计算的
。依据《工伤保险条》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区...
应
工伤停工的留薪期
,
是如何
进行
计算的
?
答:
引言:当我们的身体出现问题的时候,我们就会暂停上班,如果是我们是因为
工伤的
话,那我们可以选择留薪,那么我们的留薪期是
怎么样计算
的呢 ?一、
留薪期的
计算 如果自己的员工因为自己出现了工作失误或者因为自己的职业病,需要暂停工作来接受医疗照顾,那么公司需要保证
薪资
是员工在公司的时候原来应有的
工
...
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