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工伤停工留薪期工资怎么算出来的
工伤
职工
停工留薪期的计算
答:
工伤
职工
停工留薪期
待遇的计算方法:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工...
停工留薪期间工资怎么算
答:
一、
停工留薪期间工资怎么算
1、停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病...
停工留薪期间工资怎么算
视频时间 01:38
停工留薪期工资
和本人工资是一样的吗
答:
法律分析:
停工留薪期间
,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均
工资的
300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照...
工伤期间工资怎么算
答:
一、
工伤期间工资怎么算
1、工人
工伤期间的
工资标准是按其原工资待遇来算。职工在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
停工留薪的工资怎么算
?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的期间就是
停工留薪期
。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工厂
停工留薪期间工资怎么算
答:
如果发生
工伤
前职工工作尚未满1个月,也就是在尚未支付
工资的
情况下,则按照劳动合同约定的月
工资计算
其原工资标准较为合理。二、
停工留薪期的
期限停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,...
末买社保的
工伤停工留薪期怎么算
答:
(三)、发生
工伤
前工作未满1个月的,按合同约定的月
工资计算
其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均
工资的
60%计算其原工资标准。
停工留薪期
一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期...
员工
工伤
休假
期间工资如何算
!
视频时间 01:45
只干了三天发生
工伤怎么算停工留薪期工资
?
答:
"
停工留薪期的工资
标准按照原工资标准
计算
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
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