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工伤停工留薪期工资怎么算出来的
原
工资
待遇是以前每个月发的实际工资吗
答:
工伤
职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种
计算
方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工
停工留薪期工资的
,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
停工留薪期的工资
是
工伤
保险出还是公司出
答:
工伤期间
、误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,按遭受事故伤害前
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期
按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤
请假要扣钱吗
视频时间 00:29
工伤期间
除了
工资
还有赔偿吗
答:
法律分析:1、
工伤
职工在停工留薪期内
工资
待遇不变,由用人单位按月支付。住院期间的住院费、护理费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。2、停工留薪期一般不超过12个月,工伤鉴定伤残后按照相应的伤残级别享受工伤保险待遇,不再享受
停工留薪期间的
待遇。法律依据...
一般
工伤
赔偿标准和
工资怎么算
答:
六、
停工留薪期工资
1、发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的,...
工伤停工留薪期工资
包含加班费吗?
答:
不包含。
工伤停工留薪期工资
指的是劳动者正常提供劳动时的工资收入,加班属于劳动时间延长后的劳动者收入。该情况在劳动法上并不视为劳动者的工作常态,因为劳动法对加班时间有明确限制。
工伤的
误工费是按照哪些标准去
计算
呢
答:
律师解答
工伤
中一般没有误工费这一赔偿项目,但是有
停工留薪期
内的
工资
待遇。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来按月向职工发放工资,但是停工留薪期最长不超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
九级伤残能赔多少钱?
答:
一、医疗费:以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右,单位支付百分之二十。二、住院伙食补助费:住院天数乘以100元每天乘以百分之七十,由社保支付。三、交通费:按实际发生,由社保支付。四、停工留薪
工资
:本人工资乘以
停工留薪期
。以劳动鉴定为准,由单位支付。五、护理费:参照当地护工从事同...
工伤
在家养伤只开基本
工资
吗
答:
不是的,
工伤期间
单位不是只发基本
工资
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 不是的,工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
工伤期间
可以要求单位发放
工资
吗?
答:
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。关于
工伤期间的工资计算
,《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资...
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